¿La legislación laboral estipula cuántas horas antes de ir a trabajar no se puede beber alcohol?
El artículo 4 de la "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula que los empleadores deben establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Condiciones de vigencia de las normas y reglamentos internos del empleador: 1. Establecer reglas y regulaciones de acuerdo con la ley es la base para garantizar la legalidad de sus contenidos, es decir, sus contenidos cumplen con la legislación laboral, la ley de contratos laborales y las leyes y regulaciones pertinentes, y no pueden entrar en conflicto con las leyes y regulaciones. 2. Procedimientos de establecimiento Las reglas y regulaciones de un empleador legal deben determinarse a través de procedimientos democráticos, es decir, a través de discusiones en el congreso de trabajadores o de todos los empleados, se presentan sugerencias y opiniones, y se determinan mediante consultas equitativas con el sector. representantes sindicales o de los trabajadores. 3. La publicidad y comunicación de las normas y reglamentos internos del empresario sólo serán vinculantes para los trabajadores después de su publicidad o notificación. En la práctica, debemos prestar atención al método de publicidad para dar a conocer las normas a los trabajadores. Los empleadores pueden informar a los trabajadores organizando el aprendizaje y la capacitación, publicando y elaborando manuales para empleados. Con la popularización de los métodos de oficina modernos, la publicidad también se puede realizar a través de redes de área local, sistemas de oficina OA, correos electrónicos, etc.
En resumen, la legislación laboral no estipula explícitamente el número de horas antes de ir a trabajar.
Base Legal
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La indemnización por despido se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de indemnización por despido. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.