Empleador subcontratado laboral
¿Qué impuestos deben pagar los empresarios que subcontratan mano de obra? El volumen de negocios imponible es el precio total y los sobreprecios cobrados por la empresa de servicios laborales al empleador, menos los salarios cobrados y transferidos de la fuerza laboral y los fondos de previsión social y de vivienda pagados por la fuerza laboral. Anexo: Las empresas de servicios laborales aceptan que los empleadores les encarguen la contratación de mano de obra. Todos los empleadores deberán transferir uniformemente los salarios, el seguro social (incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales, etc.) y el fondo de previsión de vivienda pagaderos a la fuerza laboral, que se calculará como el total extra- Precio honorarios cobrados por la empresa de servicios laborales al empleador menos los honorarios cobrados y pagados. El saldo después de los salarios transferidos a los trabajadores y los fondos de previsión social y vivienda pagados por los trabajadores es el volumen de negocios imponible. ¿Cuál es la tasa impositiva para las empresas de subcontratación laboral de contribuyentes generales? "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre una mayor aclaración y promoción integral de la política de deducciones por servicios de despacho de mano de obra y peajes de autopistas en el proyecto piloto de reforma del impuesto al valor agregado" (Caishui [2016] No. 47): Trabajo política de servicio de despacho para contribuyentes generales para brindar servicios laborales Para servicios de despacho, de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Tributaria del Estado sobre el lanzamiento integral del programa piloto de sustitución del impuesto empresarial por el impuesto al valor agregado "(Caishui [2016] No. 36), el monto total de las tarifas de precio adicional obtenidas se puede considerar como ventas, y los impuestos se calcularán de acuerdo con el método general para calcular y pagar el IVA; también puede optar por pagar impuestos sobre la diferencia, el precio total y los gastos adicionales obtenidos de esta manera, después de deducir los salarios y prestaciones pagados por el empleador a los empleados despedidos y el fondo de previsión social y de vivienda para ellos, el saldo se considera importe. , el impuesto al valor agregado se calcula y paga a una tasa de 5 según el método de cálculo del impuesto simplificado. Los contribuyentes que opten por pagar impuestos diferenciales deben cobrar al empleador los salarios y beneficios de los empleados despedidos y el procesamiento del seguro social, fondos de previsión de vivienda, etc. No se les permite emitir facturas especiales del impuesto al valor agregado, pero pueden emitir facturas ordinarias. facturas. El servicio de despacho de mano de obra se refiere a un servicio en el que las empresas de despacho de mano de obra envían empleados al empleador para que acepten la gestión del empleador y trabajen para ellos a fin de satisfacer las diversas necesidades laborales flexibles del empleador. Espero que pueda obtener una comprensión más profunda de los problemas relacionados con la subcontratación laboral a través del contenido anterior. Si su situación es más compleja, este sitio web también ofrece servicios de consulta de abogados en línea y puede buscar consulta legal.
Objetividad legal:
Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir las obligaciones del empleador Obligaciones con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.