¿La legislación laboral es responsable del catering durante el feriado del Primero de Mayo?

El Día del Trabajo es un feriado legal. Independientemente de la industria, si trabaja en un feriado legal, se le debe pagar 300 por horas extras. Hay tres días de feriado del Día del Trabajo, de los cuales el 1 de mayo es feriado legal y se pagará un salario por horas extras de 300 RMB. Los otros dos días son fines de semana. Aquellos que no organicen un descanso durante el trabajo recibirán un salario por horas extras. de 200 RMB.

El método de cálculo del salario por horas extras en feriados legales es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.

El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces

El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷21,75÷8; ×número de horas extras × 2 veces;

La evidencia para probar las horas extras incluye principalmente: hoja de asistencia, tarjeta de tiempo, formulario de aprobación de horas extras, aviso de horas extras, video de vigilancia, testimonio de testigos, registros escritos del trabajo realizado durante las horas extras, correos electrónicos, etc.

Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

( 1) ) Si a un empleado se le organiza una extensión de jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(2) Si se le conviene al empleado trabajar en un día de descanso pero no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se pagará un salario no inferior al 150% del salario;

(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, a. Se pagará un salario no inferior al 300% del salario.