¿Cómo puedo llevarme bien con mis antiguos colegas cuando acabo de graduarme de una agencia gubernamental? ¿A qué debo prestar atención? Cuando bebemos juntos, ¿cuáles son las reglas en la mesa del vino? Buscando consejo de expertos

Aunque no podemos decir que una persona con buen carácter definitivamente tendrá buena popularidad, podemos estar seguros de que una persona con bajo carácter moral y mal carácter nunca tendrá buena popularidad. Como dice el refrán: Los pájaros del mismo plumaje se juntan y las personas se juntan. Como persona normal, ¿quién querría estar con alguien de baja moralidad? Por tanto, la calidad del carácter es el factor decisivo que determina la calidad de la popularidad. Por supuesto, también hay que dominar algunas artes de la comunicación.

Antes que nada debemos establecer un concepto: la armonía es preciosa.

En la filosofía de vida china, el medio dorado se considera la forma clásica. La esencia del medio dorado es que la armonía es lo más preciado. Los colegas, como compañeros de trabajo, inevitablemente tendrán conflictos de intereses u otros aspectos. Al abordar estos conflictos, la primera solución que se le ocurra debería ser la reconciliación. Después de todo, si están bajo el mismo techo y nunca miran hacia arriba o hacia abajo, si dejan que alguien arruine su estado de ánimo, es posible que sea usted quien sufra en el futuro, no los demás. Vivir en armonía con tus compañeros llevará tu peso a un nuevo nivel a los ojos de tu jefe, porque el manejo armonioso de las relaciones interpersonales no es sólo una necesidad para la supervivencia, sino también una necesidad para el trabajo y la vida.

Llevarse bien con los compañeros es fácil. Las relaciones armoniosas entre colegas hacen que su trabajo y su vida y la de sus colegas a su alrededor sean más simples y eficientes.

Si quieres tener una relación armoniosa con los compañeros, también debes recordar un dicho: "La amistad entre caballeros es ligera como el agua".

Si todos trabajan en la misma empresa, sus relaciones personales definitivamente serán muy diferentes, y la distancia y el distanciamiento existirán naturalmente. La clave del problema es cómo abordar esta relación "cercana, lejana, cercana, distante".

Podemos recordar a las personas sobre las que tendemos a tener opiniones. De hecho, no tenemos ninguna objeción a quién está estrechamente relacionado con quién y quién está distante de quién, porque nosotros también tenemos una relación más cercana con algunas personas y una relación más normal con algunas personas. Ni siquiera tenemos ninguna objeción a que nuestros colegas encuentren excusas para que sus amigos justifiquen sus errores, porque no tenemos algunos buenos hermanos y hermanas que los protejan cuando algo sucede. Pero cuando descubrimos que esta relación distante y distante comenzó a expandirse debido a intereses comunes, e incluso condujo a la corrupción y los conflictos mutuos, comenzamos a fruncir el ceño.

Esta situación es un tabú dentro de un excelente equipo. Incluso se puede decir que es el comienzo de la desintegración y diferenciación de un equipo. El resultado es la parálisis de todo el equipo.

Para evitar que esto suceda lo que tenemos que hacer es controlar la distancia y distancia entre nosotros y nuestros compañeros. Deberíamos pensarlo de esta manera, no importa si su relación con un colega es cercana o distante, es una relación personal entre ustedes, y esta relación es una relación fuera del trabajo y no debería tener ningún impacto en su trabajo.

Aunque la razón es muy simple, en realidad los sentimientos entre las personas no son tan fáciles de controlar como se describe por escrito. Aunque sabes claramente en tu corazón: "No debo poner en práctica las relaciones personales", pero la mayoría de las veces, muchos comportamientos son expresiones naturales de gustos y aversiones personales, y ni siquiera tú mismo puedes sentirlo. Entonces, según esto, ¿qué debemos hacer? Es decir, se debe controlar el grado de distancia y cercanía. La mejor forma es que "la amistad entre caballeros sea ligera como el agua".

La formación y el mantenimiento de buenos amigos requieren condiciones. Para ser más específico, para ser un buen amigo, es importante ser como el otro, pero hay otro punto, es decir, no debe haber ningún conflicto de intereses evidente entre dos personas. Es difícil que dos personas con conflictos de intereses obvios y competencia de intereses explícita o implícita se conviertan en buenos amigos. Incluso dos personas que se han convertido en buenos amigos a menudo pueden llegar a un punto muerto en su relación cuando se enfrentan a conflictos de intereses y competencia obvios. Como la naturaleza humana es egoísta, nadie puede escapar de ella.

Es precisamente por esto que en la empresa es mejor tener "la amistad entre caballeros es ligera como el agua". Debido a que la empresa es un entorno lleno de evidente competencia y conflictos de intereses, existen demasiados factores que afectan e interfieren en las relaciones cercanas y distantes entre las personas. Es muy fácil que ocurran conflictos y desavenencias entre buenos amigos, y esos conflictos y desavenencias son básicamente imposibles de evitar, incluso si las personas tienen las mejores esperanzas subjetivas.

En segundo lugar, debes aprender a respetar a tus compañeros.

En las interacciones interpersonales, tu propia actitud hacia los demás a menudo determina la actitud de los demás hacia ti. Por lo tanto, si quieres ganarte el favor y el respeto de los demás, primero debes respetar a los demás.

Las investigaciones muestran que todo el mundo tiene un fuerte deseo de amistad y respeto. De esto se puede ver que el amor por la cara es de hecho un instinto importante de las personas. En el trabajo, si no tiene cuidado, es posible que sin darse cuenta le diga algo vergonzoso a su colega. En la superficie, es posible que se sienta un poco culpable en su rostro, pero es posible que en el futuro haya resultado gravemente herido. otra persona puede sentir autoestima. Me siento herido y me niego a asociarme con usted.

Un filósofo hizo una vez esta pregunta: ¿Quién se da aires, el general o el guardia? La respuesta es el portero. Como el general tiene un capital fuerte, no necesita ningún apoyo. Lo mismo ocurre en la vida real. Las personas con ventajas suelen ser generosas. Su autoestima y su apariencia son suficientes y nadie más necesita aumentarlas.

Las personas que están en tu misma clase o incluso inferiores a ti en algunos aspectos probablemente tengan una fuerte autoestima debido a la baja autoestima que tienen y necesitan tu cuidado. Puedes comunicarte con los demás de manera igualitaria y la otra persona se sentirá respetada y tendrá una buena impresión de ti. Así que recuerda, no hay amistad sin respeto.

Para respetar a tus compañeros, debes guardar conscientemente sus secretos.

Conocemos los secretos de nuestros compañeros a través de dos canales. Una es lo que esta persona nos dice personalmente, y la otra son todas las formas distintas a lo que nos dice personalmente.

Si alguien nos lo dijera en persona, realmente no podríamos decir nada ni siquiera hasta la muerte. Si los demás confían tanto en nosotros, ¿cómo podemos difundir la privacidad de otras personas de manera casual?

Entonces, ¿y si nos enteramos de noticias así por otros canales?

¡Entonces que bloqueen las noticias aquí! Que estos mensajes acaben con nosotros y que los canales de difusión queden completamente cortados con nosotros.

Aunque todos entendemos estas verdades, a veces nuestra boca todavía filtra la noticia sin darnos cuenta. Por ejemplo, si te diviertes con todos, cuando te diviertas, te olvidarás de todo con la emoción y simplemente dirás lo que se te ocurra. De todos modos, ¡todos están felices! Por poner otro ejemplo, si tienes una pelea con alguien y sientes enojo en tu corazón, todas las amistades y la moral del mundo serán dejadas de lado y te daré una gran revelación.

Es muy probable que esta situación suceda. ¿Cómo se puede evitar esto? La mejor manera es simplemente tragarse lo que otros han dicho y dejar que se pudra en el estómago. Si no queda limpio en un día, tarda dos días en pudrirlo. En resumen, en una frase, no puedes dejar que tu boca te meta en problemas. Los antiguos decían: "La desgracia viene de la boca". En una empresa, en este tipo de círculo interpersonal, todos deberían escribir esta frase en su escritorio para recordarla en todo momento.

En tercer lugar, intenta evitar conflictos con los compañeros.

Cuando tus colegas trabajan en la misma unidad que tú y se reúnen casi todos los días, inevitablemente sucederán todo tipo de cosas triviales entre ellos, y la personalidad, el temperamento, las fortalezas y las debilidades de cada persona también quedarán expuestos. más obvio, especialmente cuando las deficiencias de comportamiento y las debilidades de carácter de todos quedan mucho más expuestas, lo que puede conducir a todo tipo de enredos y conflictos. Algunas de estas relaciones y conflictos son superficiales, algunas son secretas, algunas son públicas y algunas están ocultas. Se entrelazan todo tipo de disgustos, lo que conducirá a varios conflictos.

Si hay un conflicto entre compañeros, aún pueden comunicarse entre sí. En primer lugar, cualquier opinión entre colegas a menudo se origina en algunos eventos específicos y no involucra otros aspectos del individuo. Una vez pasado el incidente, este tipo de conflicto y contradicción puede continuar durante un período de tiempo debido a la inercia del pensamiento de las personas, pero con el tiempo se desvanecerá gradualmente. Así que no te aferres a pequeñas opiniones del pasado. Mientras tengas la mente abierta y no te tomes el pasado en serio, la otra parte te tratará con la misma actitud de mente abierta.

En segundo lugar, aunque la otra persona todavía tenga ciertos prejuicios contra ti, eso no te impide comunicarte con él. Porque en las interacciones entre compañeros lo que perseguimos no es la amistad y el cariño entre amigos, sino simplemente el trabajo. No importa si hay conflictos entre sí, siempre que ambas partes puedan cooperar en el trabajo. Dado que el trabajo en sí involucra los intereses comunes de ambas partes, qué tan bien cooperan entre sí y si las cosas tienen éxito o no, todo está relacionado con ambas partes. Si la otra persona es una persona inteligente, naturalmente pensará en esto y, de esta manera, también trabajará duro para cooperar contigo.

Si la otra parte es terca, también podría señalarle algo durante la cooperación o el trabajo para facilitar la cooperación mutua.

No es terrible tener conflictos entre colegas mientras podamos enfrentar la realidad y tomar medidas activamente para resolver los conflictos, la relación entre colegas seguirá siendo tan buena como antes, o incluso mejor que antes. .

Para resolver conflictos entre compañeros, debes adoptar un enfoque proactivo. También puedes intentar dejar de lado los estereotipos del pasado y tratar a estas personas de forma más positiva, al menos trátalas de la misma manera que tratas a los demás. Al principio, se mostrarán cautelosos y lo descartarán como una trampa. Ten paciencia, está bien, se necesita mucho trabajo para resolver viejos rencores. Hay que persistir en tratarlos bien y mejorar poco a poco. Después de un tiempo, los problemas entre vosotros desaparecerán como agua al sol que se evapora.

Si tu compañero de trabajo es mayor que tú, no lo confrontes mientras ocurre el incidente a menos que estés seguro de que tus razones son sólidas. Un mejor enfoque es resolverlo después de que ambos se hayan calmado, e incluso en este caso, identificar directamente el problema y abordarlo es poco probable que funcione. Puedes hablar sobre algunos temas relevantes y, por supuesto, puedes hacer preguntas a tu manera. Si hiciste algo mal y te acusaron de ello, revisa el tema y discúlpate sinceramente. Decir algo como "Es mi culpa" puede hacer maravillas.

Después de realizar los esfuerzos anteriores, básicamente podrás resolver conflictos entre colegas. Si conoces a personas obstinadas que todavía no están dispuestas a reconciliarse contigo a pesar de tus esfuerzos, no te entristezcas. Cuando conozcas a esas personas, nadie podrá hacer nada. El problema no es contigo, así que ten la seguridad. Ve a trabajar e ignora a estas personas.

Por último, aprende a tratar con varios tipos de compañeros.

Cada uno tiene su propio estilo de vida y personalidad únicos. En la empresa siempre hay algunas personas con las que es difícil tratar, como personas arrogantes, personas rígidas, personas con excesiva autoestima, etc. Por tanto, debes adaptarte a diferentes personas y adoptar diferentes estrategias de comunicación.

——Tratar con colegas demasiado arrogantes.

Tratar con compañeros de trabajo que son arrogantes, groseros y verbalmente abusivos es inevitablemente desagradable, pero hay ocasiones en las que tienes que interactuar con ellos. En este momento, quizás quieras tomar las siguientes medidas:

Primero, intenta reducir el tiempo que pasas con él. En el tiempo limitado que tienes con él, intentas expresar plenamente tus opiniones y no le das oportunidad de mostrar arrogancia.

En segundo lugar, la conversación debe ser concisa y concisa. Intente utilizar oraciones cortas para explicar claramente su propósito y requisitos. Darle a la otra parte una impresión limpia y nítida también le dificulta mostrar su arrogancia, incluso si quiere darse aires.

——Tratar con colegas que son demasiado rígidos.

Al tratar con este tipo de personas, no tienes que preocuparte por su cara fría, al contrario, debes ser entusiasta y utilizar tu entusiasmo para resolver su indiferencia, y observar atentamente sus palabras y palabras. hechos para saber cómo se siente. Comunicarle sobre temas de interés y asuntos de mayor preocupación.

Al tratar con este tipo de personas, debes tener paciencia y no apresurarte por el éxito. Mientras tengas el mismo tema con él, creo que su rigidez desaparecerá y mostrará su personalidad. Mostrando entusiasmo poco común. De esta forma se puede establecer una relación más armoniosa.

—Trato con colegas competitivos.

Algunos compañeros son arrogantes y les gusta presumir, siempre aprovechan la oportunidad para expresarse y se esfuerzan por parecer superiores a los demás y tener ventaja en todos los aspectos, aunque muchas personas no soportan a este tipo de personas. , pero para no herir su bondad, siempre cedió ante él en todas partes.

Pero en algunos casos, tu tolerancia y tolerancia serán consideradas como una especie de debilidad, y en cambio él te faltará aún más el respeto o te despreciará. Para este tipo de personas, hay que calmar su espíritu en el momento adecuado. Hágale saber que hay montañas fuera de las montañas, y que hay personas fuera del pueblo. No ignores la altura del cielo y la altura del cielo.

——Para tratar con colegas más sofisticados.

A este tipo de persona no le faltan opiniones sobre las cosas, pero nunca expresará sus opiniones fácilmente a menos que sea absolutamente necesario o cuando las cosas estén bien. Este tipo de persona suele ser muy intrigante al interactuar con los demás, siempre ocultando su verdadero rostro, con la esperanza de saber más sobre la otra persona, para poder tomar la iniciativa en la interacción, afrontar diversos conflictos y seguir siendo invencible.

Al tratar con este tipo de personas, debes tener cuidado de no dejar que comprenda completamente todos tus secretos y detalles, y mucho menos ser utilizado por él, y así caer en su trampa y no poder salir. .

——Enfrentarse a colegas que hablan dulcemente pero son reservados.

Una persona que habla dulcemente pero esconde su espada es como una olla de fuego, pero un cuchillo en secreto. Cuando se encuentra con colegas así, la mejor manera de tratar con ellos es mantenerse alejado de ellos, evítelos si es así. puedas, y escóndete si puedes.

Si este tipo de persona quiere acercarse a ti en la oficina, debes buscar una razón para evitarlo y tratar de no hacer cosas con él.

——Trato con colegas impacientes.

Cuando te encuentres con un colega impaciente, debes mantener la mente tranquila. Puedes adoptar una actitud tolerante ante su imprudencia, reírte y tratar de evitar peleas.

—Tratar con compañeros de trabajo malos.

A una persona mala le gusta exponer los defectos de los demás cuando tienen una disputa y no deja lugar a la piedad. Están acostumbrados a hacer comentarios sarcásticos, indagar en la privacidad de las personas, a menudo disfrutan burlándose de los demás, se comportan de manera escandalosa, son inmorales, molestan a los demás sin razón y se niegan a permitir que otros hagan lo que están justificados. Harán perder la cara ante todos a quienes los ofenden y perderán su dignidad entre los compañeros.

Cuando conozcas a un colega así, debes distanciarte de él y tratar de no provocarlo. Si sufres una pequeña pérdida o escuchas uno o dos chismes, debes fingir no haberlos escuchado, no enojarte ni enojarte y mantener la distancia correspondiente con él.

——Aprende 30 principios para llevarte bien con tus compañeros

1 Pase lo que pase, primero debes pensar si has hecho algo mal. Si tienes razón (eso es imposible), entonces párate en la perspectiva de la otra persona y experimenta sus sentimientos.

2. Permítete adaptarte al entorno, porque el entorno nunca se adaptará a ti. Incluso si es un proceso muy, muy doloroso.

3. Sé generoso. Si no sabes ser generoso, aprende a ser generoso. Si ser generoso realmente te hace sentir mal, finge ser generoso.

4. Sea discreto, discreto y discreto (incluso más discreto que un trabajador temporal. A los ojos de los demás, es posible que no sea tan bueno como un trabajador temporal que ha trabajado durante varios años).

5. Sé dulce y no guardes lástima por tus aplausos. (Sepa cómo elogiar a las personas. Los buenos elogios harán que las personas se sientan felices, pero no se exceda hasta el punto de resultar repugnante).

6. período, entonces debes tener cuidado.

7. Sea cortés. Mira a la persona a los ojos cuando la saludes. Comuníquese con las personas mayores usando el título de anciano, porque usted es como un niño.

8. Habla menos y haz más. Hablar demasiado provocará errores. Habla menos cuando hay mucha gente.

9. No des por sentado la bondad de los demás, sino sé agradecido.

10. Las manos altas y los ojos bajos.

11. Mantén el tiempo, pero no esperes que otros también lo hagan.

12. Sé fiel a tus promesas, pero no las hagas fácilmente. No siempre tengas en cuenta las promesas que te hicieron otras personas y las tomes como verdaderas.

13. No pidas dinero prestado a tus compañeros. Si pides dinero prestado, debes devolverlo a tiempo.

14. No prestes dinero a tus compañeros. Si tienes que pedir dinero prestado, dáselo.

15. No eludas la responsabilidad (incluso si es responsabilidad de otra persona. ¿Morirás si la asumes de vez en cuando?).

16. No hablar mal de un colega a espaldas de otro colega. Debes insistir en decir cosas buenas de los demás a sus espaldas y no preocuparte de que las buenas palabras no lleguen a oídos de la persona involucrada. Si alguien habla mal de alguien delante de ti, sonríe.

17. Evite la confrontación abierta con colegas (incluidas las objeciones públicas, las feroces son aún más indeseables).

18. Ayuda siempre a los demás, pero no dejes que las personas a las que ayudas lo den por sentado.

19. Decir la verdad te meterá en problemas.

20. Sé amable con las cosas pero no con las personas; o sé despiadado con las cosas pero sé afectuoso con las personas o sé persona primero y trabaja después.

21. Comprueba siempre si eres arrogante, orgulloso o menosprecias a los demás. (Incluso si tienes talento, será en vano sin la cooperación y ayuda de los demás)

22. La paciencia es un curso necesario en la vida.

(Tienes que ser paciente toda la vida. Algunas personas fracasarán en esta lección hasta que mueran).

23. Cuando seas nuevo en un lugar, no te apresures a entrar en uno de los círculos. Después de un tiempo suficiente, el círculo que te pertenece te aceptará automáticamente.

24. Tener un corazón normal. No es gran cosa, piensa en las cosas buenas desde la peor perspectiva y en las malas desde la mejor perspectiva.

25. Intenta no tener un romance en la oficina, si no se puede evitar, evita cualquier forma de contacto físico en la oficina, incluidos los ojos. (Si usted o la otra persona están casados, - Felicitaciones, hermano. ¡¡¡Estás muerto!!!!)

26. Puede halagarte (esta es una de las formas importantes de comunicarte con tu jefe inmediato) , pero tenga cuidado de no ensuciarse las manos. Nunca uses tu lengua para lamer los halagos.

27. Las cualificaciones son muy importantes. No juegues bromas a los viejos, de lo contrario morirás feo.

28. Las buenas intenciones a veces no dan buenos resultados, pero no debes desanimarte por ello.

29. Sé respetuoso cuando estés arriba y sé generoso cuando estés abajo.

30. Si lideras un equipo, al resumir el trabajo debes asumir todos los errores y darle todo el crédito a tus subordinados. Cuando su jefe y sus subordinados estén presentes al mismo tiempo, recuerde elogiar a sus subordinados de inmediato. Al criticar a alguien, debes hacerlo cuando estén solo ustedes dos.