Resumen Anual de Trabajo 2019, Especialista en Administración de Personal.
Resumen Anual de Trabajo 2019 (1) Para el personal y el personal administrativo, la primavera se fue, llega el otoño y llega el invierno. Antes de darme cuenta, 2019 había pasado y era 2020. Durante un año de trabajo en xx Technology, estuve muy feliz de conocer a todos mis colegas y adquirir mucha experiencia y lecciones. Gracias General X por brindarme el espacio, el coraje y la confianza para crecer, así como la capacitación y la educación. Durante este año, gracias a nuestro propio esfuerzo, hemos logrado algunos resultados en nuestro trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El resumen del trabajo del año pasado es el siguiente:
1. Revisión del trabajo de 2019
1 Como departamento central de servicios de logística y coordinación de oficinas, el Departamento de Administración y Recursos Humanos es. En el proceso de enderezar las relaciones departamentales y mejorar la eficiencia, garantizar la carga y emisión y centrarse en la cooperación con varios departamentos juega un papel decisivo.
2. Redactar diversos sistemas, procedimientos, avisos y otros trabajos escritos, y hacer un buen trabajo concienzudo al enviar, recibir, entregar y supervisar los documentos relacionados con la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones relevantes de la empresa; , documentos e instrucciones; documentos importantes de la empresa y gestión de archivo de datos.
3. Complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
4.Organizar el despliegue y gestión física de las instalaciones y material de oficina de acuerdo con las políticas de la empresa.
5. Estandarizar la gestión de los contratos laborales de acuerdo con la normativa de personal pertinente, y realizar un buen trabajo en la firma, rescisión y gestión de los expedientes de contratos laborales. Pagar seguro social, solicitar permiso de residencia, etc.
6. Los recursos humanos son la labor más importante del departamento de gestión de personal, y son la fuente de beneficio y creación de valor empresarial y la base del desarrollo. Hacer un buen trabajo en la gestión de recursos humanos se ha convertido en la máxima prioridad de toda gestión empresarial. En 20xx, el número de empleados en el departamento de fabricación de la empresa disminuyó de 33 a 25 a finales de junio de 20xx. Por lo tanto, la contratación, la estabilidad y la motivación de los empleados se han convertido en el foco del trabajo de recursos humanos. En 20xx, con el desarrollo de la empresa, la administración de personal se combinó con el conocimiento profesional de la gestión de recursos humanos para establecer, mejorar y mejorar activamente el trabajo interno. Principalmente desde los aspectos de contratación, capacitación y desarrollo de personal, compensación laboral, evaluación del desempeño, gestión de asistencia, gestión de relaciones laborales, construcción de sistemas, etc.
2. Principales problemas existentes en el trabajo
Mirando hacia atrás en el trabajo pasado del departamento de administración de personal, aunque hay algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas. y deficiencias. Las principales manifestaciones son: todavía existe una gran brecha entre el propio nivel de gestión y el profesionalismo y los requisitos eficientes de la empresa la gestión del personal del departamento no es lo suficientemente detallada. En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
En tercer lugar, hacer planes para 2020
Se acerca un 2020 prometedor, que también trae consigo nuevos retos. En el nuevo año, estoy decidido a seguir aprendiendo, mejorar seriamente mi nivel de trabajo, contribuir plenamente al desarrollo económico de la empresa y esforzarme por:
1. Trabaje duro para adquirir conocimiento profesional y sentido común de las leyes y regulaciones relevantes. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2. Partiendo del principio de buscar la verdad en los hechos, los superiores deben informar la situación y los subordinados deben informar la situación. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, brindar orientación correcta, fortalecer la comunicación, comprender el progreso y los problemas laborales de los empleados y brindar retroalimentación oportuna al director administrativo y al gerente general.
3. Preste atención a la construcción del estilo de trabajo del departamento, fortalezca la gestión, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4. Adherirse al principio de "servicio con corazón" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la eficiencia del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo, dar una nueva connotación al trabajo de oficina y continuamente. Mejorar el papel del departamento de personal y administración en las capacidades de soporte y niveles de servicio de otros departamentos.
5. Mejorar integralmente las capacidades de ejecución y prestar mucha atención a la implementación de las decisiones. Asegurar que las decisiones de la empresa se implementen plena y efectivamente.
6. Implementar, mejorar y formular diversas normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos.
En 20XX, resumiré seriamente mi experiencia, me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad, trabajaré duro y me esforzaré por obtener mejores resultados. Con un nuevo estilo de trabajo, mayor entusiasmo laboral y una actitud laboral más dedicada, dedíquese a diversas tareas en la oficina. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel que les corresponde como Departamento de Administración y Recursos Humanos para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
Resumen Anual de Trabajo, Administración de Personal, 2019 (Mar) En septiembre de 2019 trabajé como asistente de recursos humanos en el Centro Administrativo xx y llevo casi un año laborando aquí. Ahora informaré a mi liderazgo mi trabajo desde que me uní a la empresa:
1. Principales desempeños y deficiencias laborales en 2019
1. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de personal.
El primer trabajo con el que entré en contacto fue el de selección de recursos humanos. Debido a que el mercado de reclutamiento en Xinxiang es relativamente limitado, nos enfocamos principalmente en el reclutamiento en línea, actualizamos periódicamente la información de reclutamiento que publicamos en línea y acudimos al mercado de talentos para participar en el reclutamiento en el sitio de acuerdo con el tiempo de reclutamiento del mercado de talentos de Xinxiang. Seleccionamos de acuerdo con los estándares de ingreso de la empresa para cada puesto y les notificamos sobre la entrevista, la aprobación, la aprobación y la contratación. Después de que los empleados se unan a la empresa, llevaremos a cabo una capacitación introductoria para los nuevos empleados de acuerdo con los arreglos laborales de cada departamento y brindaremos retroalimentación durante cada capacitación para mejorar continuamente nuestro contenido de capacitación. Además, las diversas capacitaciones que nos brindó xx sucursales han mejorado enormemente el conocimiento y el nivel profesional de los empleados.
2. Gestión de expedientes de personal
Organizaré mensualmente la información de los empleados y analizaré la situación de los empleados en cada departamento. Según el establecimiento de puestos de la empresa, contaré la cantidad de empleados de la empresa este mes, la cantidad de nuevos empleados, la cantidad de renuncias, la cantidad de personas que deben ser contratadas y la cantidad de personas que deben firmar contratos. , el número total de personas en cada departamento, el número de personas que necesitan ser regularizadas y la responsabilidad por incumplimiento del deber. Y de acuerdo con los requisitos del grupo, la lista del proyecto se informará todos los meses y la situación del personal se actualizará oportunamente. Debido a que el trabajo de traspaso no se hizo bien cuando asumí por primera vez el departamento de recursos humanos, las listas no se pudieron comparar. Al especialista en recursos humanos de la sucursal de Zhengzhou le tomó mucho tiempo igualar los números. A partir de entonces entendí que el trabajo de recursos humanos no puede ser descuidado, porque las pérdidas que provoca una pequeña negligencia a los empleados son irreparables.
3. Mecanismo de bienestar de los empleados
Comencé a cooperar con los administradores de bienes raíces en junio 5438+065438+octubre para completar la apertura de la cuenta de seguridad social de la empresa Xinxiang y la participación de los empleados en el seguro. Como nunca antes había tenido contacto con el seguro social, al principio me sentí bastante confuso. Pensé en renunciar al Seguro Social, pero sabía que tenía que hacer bien este trabajo, así que a menudo viajaba de ida y vuelta entre la Oficina del Seguro Social y la oficina. Desde no saber nada sobre seguro social hasta tener sólo un poco de conocimiento y tener que dominar conocimientos y procedimientos básicos, gracias a mis incansables esfuerzos, finalmente abrí una cuenta de seguridad social en Xinxiang y solicité un seguro para empleados uno tras otro. A continuación, debe dedicar más tiempo a aprender conocimientos sobre seguridad social para poder realizar mejor este trabajo y servir a los empleados.
4. Proceso de trabajo administrativo
Mientras trabajo como asistente de recursos humanos, también realizo algunos trabajos administrativos de oficina. Por ejemplo, organizar reuniones diarias, ayudar a varios departamentos a llevar a cabo la capacitación según lo planeado y organizar y coordinar algunas actividades. A través de estas tareas diarias, no sólo enriquecí mis contenidos laborales, sino que también ejercité mis habilidades de coordinación y organización.
Tengo mucha suerte de poder participar en la formación práctica que organiza el grupo. A través del aprendizaje sistemático, soy un novato que recién comienza y me he beneficiado mucho. Después de regresar de Zhengzhou, comencé a organizar el sistema, pero todavía había algunas deficiencias. En septiembre, la Oficina de Supervisión de Zhengzhou inspeccionó nuestro proyecto Xinxiang y propuso áreas que necesitaban rectificación con respecto al trabajo del que era responsable. Con la orientación de la Fiscalía y la cooperación de mis compañeros, dediqué un mes a estandarizar y sistematizar mi trabajo.
Descubrí que sólo aclarando mis ideas de trabajo puedo trabajar de manera más efectiva y eficiente. Por ejemplo, archivos de documentos, resúmenes semanales, resúmenes mensuales, actas de reuniones, actas de capacitación y otros documentos de Zhengzhou. Este es un trabajo que requiere tiempo y esfuerzo. Sólo clasificando y guardando los documentos que deben firmarse y archivarse cada vez se puede garantizar la coherencia y eficacia del trabajo.
En los últimos xx meses, aunque se han logrado algunos logros en diversas tareas, todavía hay muchas deficiencias:
Debido a mi falta de experiencia y descuido, siempre fracaso en el trabajo. Cometerá algunos pequeños errores y no considerará las cosas de manera suficientemente integral, por lo que debe ser más cuidadoso y concienzudo en su trabajo y vida futuros para asegurarse de poder reducir los errores en el trabajo.
En segundo lugar, plan para 2020
A lo largo de cuatro meses de trabajo y estudio, he dominado las responsabilidades laborales y el contenido laboral del personal. A continuación, debemos dedicar más tiempo a aprender la cultura, el espíritu, las normas y reglamentos y el modelo de gestión de Evergrande.
1. Dominar aún más los procesos y estándares de trabajo administrativo y de personal. Además de realizar el trabajo diario de manera eficiente y con alta calidad de acuerdo con el cronograma de la empresa, también debemos esforzarnos por mejorar nuestro propio nivel de trabajo y esforzarnos por ser independientes en el trabajo administrativo y de personal.
2. Haga un buen trabajo al cargar y emitir tareas y coopere activamente con varios departamentos para completar el trabajo diario. Comprender en profundidad los documentos emitidos por la empresa y ayudar a los líderes y jefes de departamento a implementar los requisitos de los documentos.
En los últimos xx meses, he resumido cuidadosamente la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo y he mejorado constantemente mis deficiencias. En 2020, trabajaré más duro y cooperaré activamente con los líderes para completar el trabajo administrativo y de gestión de personal diario.
Gracias xx por darme esta plataforma para practicar y actuar. Seguiré estudiando, trabajando duro y recompensando a la empresa con mis logros.
El resumen anual de trabajo del personal del Departamento de Personal y Administración 2019 (miércoles) termina muy pronto. Mirando retrospectivamente su trabajo de este año, se puede decir que hay muchas cosas que vale la pena recordar. Como asistente administrativa tengo mucho trabajo que hacer, pero siempre lo considero muy poco. Estas pequeñas cosas se fueron resolviendo gradualmente gracias a mi trabajo continuo y mi capacidad de trabajo mejoró enormemente. La sociedad es así. Hay muchos lugares para que la gente haga ejercicio. Creo que puedo hacerlo bien, pero todo requiere de mi esfuerzo constante. Creo que lo haré bien. Con el cuidado y el apoyo de mis líderes y la ayuda entusiasta de mis colegas, seguí fortaleciéndome, trabajé arduamente para mejorar mi autocultivo, cumplí concienzudamente mis responsabilidades laborales y completé con éxito diversas tareas. En resumen, hay principalmente seis aspectos:
Primero, ser estricto contigo mismo y establecer una buena imagen.
Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la oficina, centrarse siempre en el trabajo y la situación general, y trabajar horas extras en tareas urgentes sin ninguna queja. Cuando el líder da una orden, hará todo lo posible para cumplirla. Obedezca el liderazgo y las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo organizado por el líder y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, hágalo siempre con la debida diligencia y escrupulosidad, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, los descuentos y las condiciones. El autoexamen y el autoestímulo, la crítica y la autocrítica, la estricta moderación de las palabras y los hechos y cada movimiento establecen una buena imagen de los trabajadores de oficina.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional.
Aprenda humildemente de sus colegas, utilice a menudo herramientas de red para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre sigo el ejemplo de mis líderes y colegas destacados, hago preguntas cuando no puedo aprender, aprendo de las fortalezas de los demás y siempre mantengo una actitud positiva de modestia, prudencia y diligencia. Mi capacidad integral ha mejorado significativamente. mejorado.
En tercer lugar, trabaje activamente y complete diversas tareas.
Hay un Festival del Medio Otoño en septiembre. Para nosotros, en el sector de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Por eso, antes de que llegue el festival se debe preparar todo lo relacionado con diversas tareas. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, hacer un buen trabajo en diversos documentos, avisos, impresión, revisión y comunicación; servir al liderazgo de manera integral, pedir instrucciones con frecuencia, informar con frecuencia y esforzarse por ser un buen asistente del personal, lo cual juega un papel positivo en el desarrollo ordenado de toda la oficina. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
Cuarto, gestión de personal
Relativamente hablando, todavía quedan muchas áreas de mejora en nuestro trabajo de personal. Este año surgió un problema grave, es decir, la casa matriz necesita hacer un plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo hicieron, pero no lo hicieron como era necesario. Esto demuestra que este asunto no ha llamado la atención de los gerentes. Aún no hemos comprendido completamente los pensamientos de los empleados, por lo que no podemos hablar de retener a los empleados. En los últimos meses, las nuevas contrataciones y salidas han sido más o menos iguales. Este mes, se van más personas de las que se unen. Esto muestra la importancia de comprender el trabajo ideológico de los empleados. Entre ellos, la razón por la cual este trabajo no se completó fue que no hice un buen trabajo en la supervisión, lo cual fue una señal de mi incumplimiento del deber. Este incidente muestra que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte y la fortaleceré en trabajos futuros.
En quinto lugar, fortalecer la actitud de atención a los detalles, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar tensiones.
El papeleo es clave para la precaución. Por ejemplo, pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Este tipo de actuación es como lo que dijo el Sr. Pan: No tengo la capacidad de planificar cosas y me confundo cuando estoy ansioso.
Pero dijo que esta habilidad también está relacionada con la experiencia. Con más experiencia, naturalmente mejorarás.
6. Objetos personales
No me siento muy apasionado este año. He hecho todo lo que mi jefe me pidió y me siento bien llevándome bien con mis compañeros. Se siente más familiar que antes. Pero descubrí que ya no tenía la paciencia inicial para tratar con la gente. Me fui feliz cuando vi gente, pero se sintió un poco falso. Busqué el motivo y puede ser que el período de transición de la escuela al trabajo no se haya hecho bien, lo que resultó en el síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como un niño. Hay muchas cosas sobre el mundo. Es muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlo bien. Estaba realmente confundido, así que me volví cada vez menos apasionado.
Revisión del resumen de trabajo anual del personal de administración de personal en 2019 (jueves). La empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me enseñó mucho. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos los compañeros! Con su ayuda y comprensión, puedo sentirme más cómodo en el trabajo. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas. Se puede resumir de la siguiente manera:
1. Gestión de personal
1. Completar los documentos relevantes de gestión de personal y mejorarlos y distribuirlos gradualmente a los distintos departamentos de acuerdo con el desarrollo de la empresa. modificar y mejorar la empresa y refrendar y emitir documentos emitidos por varios departamentos, interpretar y supervisar la implementación de los documentos emitidos por varios departamentos, y guiar aún más la implementación;
2. Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes de personal (nuevas contrataciones, bajas, traslados, ascensos).
3. Contratación de personal
(1) El departamento emite complementos de personal.
(2) Con base en las necesidades reales del personal del departamento, reclutar empleados de manera racional y equipar varios puestos mediante la adopción de una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información de contratación, la contratación en línea y la contratación de puntos fijos. se han logrado resultados fructíferos.
4. Alojamiento de empleados. Cada mes se realizarán estadísticas sobre el alojamiento de los empleados, se informará al Departamento de Finanzas la lista de empleados que viven en el extranjero y se proporcionarán subsidios de vivienda de acuerdo con las normas y reglamentos pertinentes de la empresa.
5. Estricta disciplina laboral
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, prestar atención a la asistencia y estandarizar el sistema de asistencia con la ayuda de toda la empresa.
(2) Sistema de licencias obligatorias (vacaciones) y gestión de emisión de notas, verificar y tratar decididamente a quienes no realizan trámites de licencias (vacaciones) o solicitan licencias sin autorización, lo que no solo mantiene la gravedad de El sistema de asistencia, pero también estimula el entusiasmo de los empleados. Entusiasmo en el trabajo, mejorando así en gran medida el estilo de trabajo de la empresa.
6. Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, incluyendo: verificación y revisión de empleados destacados, salario, ascenso, traslado, etc.; verificar y verificar el procesamiento y reemisión de tarjetas de trabajo, etc.
7. Estadísticas mensuales de personal. Resuma la cantidad de personas en cada departamento de la empresa cada mes y comente sobre los empleados nuevos, los empleados renunciados y los empleados transferidos.
8. Recopilar información, desarrollar y reservar archivos de recursos humanos y mejorar la eficiencia de la oficina.
Dos. Administración, Oficina y Asuntos Generales
1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos;
2. Redactar normas y reglamentos, planes de trabajo y otros documentos pertinentes de acuerdo con las intenciones del liderazgo. Responsable del procesamiento, envío y recepción, registro, circulación e instrucciones de la correspondencia de la empresa; realizar un buen trabajo en la notificación, revisión, entrega, supervisión e inspección de los documentos de la empresa. Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos. En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados;
3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas.
4. Fortalecer la comunicación: resolver problemas cara a cara con los empleados, hacer que los empleados trabajen de acuerdo con las reglas y regulaciones, y hacer que comprendan y apoyen el trabajo logístico, logren buenos resultados y se concentren en mejorar la logística. calidad.
5. Capacidad para realizar bien las tareas y mejorar la eficiencia.
6. Supervisión, gestión e inspección: Realizar diariamente labores de saneamiento ambiental, extinción de incendios e inspección disciplinaria en los distintos departamentos de la empresa. Si hay alguna anomalía, será atendida en el sitio.
Para diversos fenómenos adversos, como violaciones de disciplinas y regulaciones descubiertas durante la inspección, notificar de inmediato a la persona a cargo del departamento correspondiente para abordarlas; fortalecer la gestión y mejorar los servicios de logística de la empresa, recopilar información cuidadosamente, comprenderla y dominarla de manera integral y precisa; el desarrollo de todos los aspectos del trabajo y analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y hacer decisiones correctas para resolver problemas.
7. Gestión de inventario de material de oficina y ropa de trabajo: inventario y clasificación del material de oficina utilizado por los distintos departamentos de la empresa, y almacenarlos en ordenadores para garantizar la seguridad de los materiales responsables de la gestión; Enlace de mantenimiento y reparación de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Gestionar la entrega y el almacenamiento del inventario de ropa de trabajo.
8. Gestionar los asuntos administrativos, de personal y de oficina diarios de la empresa, y ayudar a la oficina del gerente general en el trabajo diario.
9. Asuntos generales de la empresa y hacer un buen trabajo en el trabajo de logística.
10. Organizar, registrar y organizar las actas de las reuniones de producción y de oficina de la empresa, y emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario.