Frases sobre la vida y la sabiduría de la vida

1. La regla 80-20: aproveche la contradicción principal: utilice 20 esfuerzos para obtener 80 beneficios

2. Efecto mariposa: los detalles determinan el éxito o el fracaso (en la cuenca del río Amazonas) de América del Sur) Una mariposa de vez en cuando bate sus alas unas cuantas veces y un tornado soplará en Texas en dos semanas)

3. La ley de la felicidad decreciente - No dejes que tus papilas gustativas sensoriales pierdan su sensibilidad a la felicidad

4. Ley del tábano - Agradece a tus oponentes, son ellos quienes catalizaron tu éxito

5. Ley de Parkinson - El tiempo es agua en una esponja (conviértete en una persona altamente eficiente )

6. Ley de Wedge: sigue tu propio camino y deja que los demás expresen su opinión (solo tú te conoces mejor y solo tú puedes ser responsable de ti mismo)

7. Efecto Minnow - Sé un excelente líder para que tus subordinados te sigan voluntariamente (el tren corre rápido, todo gracias a la diadema)

8. El efecto Perro Mastín - Las dificultades son la escuela que crea los fuertes y la competencia es el canal para crear brillantez

9. Regla del pulgar hacia arriba: eres un gran pulgar (los soldados que no quieren ser generales no son buenos soldados)

10. Autoridad. Efecto de sugerencia: no quieras dejarte guiar por otros. Debes tener tu propia opinión (si eres supersticioso, debes ser crédulo, y si eres ciego, debes seguirla ciegamente)

11. ¿Podría ser la ley? Esté completamente preparado: las cosas que se sienten mal a menudo saldrán mal (las cosas que se sienten mal a menudo saldrán mal). Tenga especial cuidado, no tenga miedo al fracaso, su actitud es muy importante)

12. Principio de Lansden: los empleados también son Dios (crear un ambiente de trabajo feliz es una forma efectiva de resolver el agotamiento de los empleados)

13. Hipótesis en forma de U invertida: un estado semi-excitado establece el camino hacia el éxito (demasiado no es suficiente, sólo la moderación es lo mejor)

14. Efecto pararrayos: capaz de guiar bien y resolver peligros ocultos (ser bueno comunicando y guiando es la esencia de la gestión ; ser bueno en comunicación es una habilidad esencial para el desarrollo personal en el lugar de trabajo; a través de la comunicación, los miembros de la organización pueden estar unidos)

15. Efecto Barnum—— Ten confianza y no seas supersticioso: eres tuyo reflejar y coordinar (elogia a los demás y hace que las relaciones interpersonales sean más armoniosas)

16. Efecto Caigoni: comienza bien y termina bien, persiste hasta el final, la perseverancia crea éxito (el éxito es hacer cosas simples una y otra vez)

17. Efecto halo: sólo comprendiendo las cosas de manera integral, objetiva y exhaustiva se puede evitar enamorarse de los demás (mejorar la propia imagen y expandir el "halo" de uno; las celebridades crean marcas famosas y usan celebridades para aumentar El aura del producto)

18. Ley de Giegler: establecer una meta alta equivale a lograr parte de la meta (el roc extiende sus alas y apunta a miles de millas. Solo cuando estés más alto podrás ver más Lejos. Sólo con objetivos elevados se puede lograr la excelencia)

19. Efecto de impresión: solo sé el primero, no el segundo (preferiría ser una cabeza de pollo que una cola de fénix; no lo seas). "impreso a la fuerza" por la publicidad "Determina el comportamiento de consumo)

20. Efecto del sexo opuesto: los opuestos se atraen entre sí y obtienen el doble de resultado con la mitad del esfuerzo (emparejar hombres y mujeres, el trabajo no es agotador; la fuerza de los hombres es fortaleza con un poco de gentileza, y la fuerza de las mujeres es un poco de dureza (gentileza)

21. Efecto de selección de Hobson: cultive un entorno donde se pueda ejercer la iniciativa y la creatividad (el único estándar es igual a ningún estándar: dejar espacio para que otros realmente tomen decisiones)

22. Ley del erizo: la distancia no necesariamente produce belleza, pero sin distancia definitivamente no es hermosa (al igual que una taza, si está demasiado fría, te enfriará). corazón, si hace demasiado calor te quemará la boca, solo la cantidad correcta es la más satisfactoria)

23. Efecto de proyección: proyéctate a ti mismo y a los demás, pero no hagas "ilusiones" (proyección correcta le permite proyectarse a sí mismo y a los demás para adivinar los problemas específicos de la otra persona, el análisis específico, no dé todo por sentado)

24. Efecto de configuración: no deje que su pensamiento vaya directamente ( deja que tu pensamiento tome otro giro, mira el problema desde otro ángulo y tendrás un cielo diferente)

25. El efecto de salvar las apariencias—— Presta atención a las estrategias para hablar y asegúrate de acertar marcar al hacer las cosas ("dar vueltas" inteligentemente entre sí para ganar "la cara"; "salvar las apariencias" es una regla tácita en la comunicación interpersonal)

26. El efecto umbral: paso a paso, traza el camino hacia éxito (éxito

Al igual que cada umbral, no te preocupes, crúzalo paso a paso y llegarás al final)

27. Principio de apalancamiento: dame un punto de apoyo y podré mover la tierra (viendo el grande de lo pequeño, cariñoso) Tus palabras y hechos aprovechan el efecto palanca; servir bien a cada cliente es atraer a diez clientes)

28. El efecto de primera impresión: además del oro y el jade, siempre muestra tu mejor lado (A menudo existe un caballo de mil millas, pero un Bole no siempre existe; el poder de un caballo se puede ver durante un largo viaje y los corazones de las personas se pueden ver con el tiempo)

29. Ventaja competitiva efecto: solo mediante la cooperación se puede ganar, no perder a ambas partes para obtener beneficios inmediatos (la comunicación es una forma eficaz de lograr la cooperación y evitar la competencia viciosa; la cooperación es a menudo la forma más feliz y económica de obtener ganancias)

30. El efecto rebaño: sé asertivo y decidido, y no sigas ciegamente la tendencia (prefiero ser un águila única que un loro que sigue lo que otros dicen)

31. La teoría de Maslow. - si quieres ser respetado, respeta a los demás primero (orientado a las personas puede crear una base imperecedera; las personas son, en esencia, todos están ansiosos por obtener respeto y elogios de los demás)

32. Ley de Denim: encuentra tu puesto más adecuado (los líderes deben conocer bien a las personas y nombrarlas bien; los empleados no deben usar gafas de colores y maximizar los beneficios de los demás. Ventajas y minimizar las desventajas)

33. Ley de Kochner - No "cuanto más "cuanto mejor", sólo la "cantidad óptima" (encontrar los mejores candidatos y mantener la cantidad óptima puede garantizar la mayor eficiencia)

33. Principio de Peter: un buen hombre no menciona su valentía anterior; sus logros pasados no puede representar el desarrollo futuro (confecciona la ropa según la "calificación", y debes conocer a la gente; ser ambicioso no significa ser competente)

34. detrás, solo trabajando juntos podemos lograr una victoria completa (la efectividad en el combate del equipo depende del nivel de la peor persona del equipo; solo explotando las fortalezas podemos evitar las debilidades, y compensando las debilidades podemos mejorar las fortalezas; )

35. La Ley de 250 - Conquista a una persona y conquista a las 250 personas detrás de él (primero debes tratar a los demás como quieres que te traten a ti)

36. Romeo y Efecto Julieta ——Comprensión y apoyo: mantenga abiertos los canales de comunicación (nadie quiere ser un "pájaro enjaulado", no restrinja su libertad y la de los demás: sea más agresivo y guíe la "psicología inversa" por la nariz)

37. El efecto dominó: una caída derribará a cien, evitando que el daño de un acto se amplifique infinitamente (un dique a miles de kilómetros de distancia, colapso en un hormiguero)

38. El principio del juego de suma cero: competencia feroz: ¿quién es el verdadero ganador? Sólo los ganadores ("ganar-ganar" y "ganar múltiples") pueden ser felices. La competencia y la cooperación entre las empresas deben perseguir lo "positivo"; suma"

39. Ley de Davido - Para mantenerse a la vanguardia, siempre hay que negarse y superarse a sí mismo (Solo a través de la iniciativa y la innovación, y solo atreviéndonos a negar y eliminar, podremos estar muy por delante)

40. Efecto muda: sólo superándose a uno mismo podemos seguir creciendo (satisfacer el status quo y no pensar en el progreso es presagio de quedarse atrás; elevar continuamente las expectativas y romper las limitaciones autoimpuestas)

41. Teorema de la felicidad: piénselo dos veces antes de actuar; piense claramente de antemano y no cause problemas durante el proceso (hacer un buen plan es el primer paso en el desarrollo profesional. El segundo paso es implementar el plan)

42. Teorema de Cabe: rendirse en el momento adecuado obtendrá más (cuando aprietas las manos con fuerza, no hay nada dentro; cuando abres las manos, el mundo está en tus manos). Si lo viejo no lo hace vaya, lo nuevo no vendrá, darse por vencido es la clave de la innovación)

43. El principio de "dependencia del camino": elegir el correcto equivale a la mitad de la batalla (todo es difícil al mismo tiempo comienzo, pero sucederán cosas buenas) El comienzo es la mitad de la batalla)

44. Ley de Wang Yongqing - Ahorrar un yuan es igual a hacer un yuan neto (el dinero debe usarse sabiamente; la diligencia y el ahorro son las verdadero significado de la limpieza y los negocios; ganar dinero es una manifestación de habilidad, y gastar dinero es una especie de sabiduría)

45. Principio de Welch: el trabajo del líder es elegir a las personas adecuadas (el líder debe saber : cuándo y qué persona es más adecuada para cada trabajo)

46. Efecto de visión de túnel: amplía tu mente: mantente más alto y podrás ver más lejos ("sentado en un pozo y mirando al cielo" es el enemigo del desarrollo profesional; mire los problemas con una perspectiva de desarrollo y podrá descubrir oportunidades de negocio)

47. Efecto de modelo a seguir——

Enseñar con el ejemplo es mejor que con las palabras: para ser honesto, primero debes corregirte, y ser una buena persona antes de cuidarte (si quieres ejercer el efecto de "el que está cerca del rojo", debes debe dar ejemplo)

48. La ley del viento del sur: la suavidad puede vencer la dureza: el poder de la calidez que nadie puede rechazar (la persuasión es mejor que la crítica dura; la calidez es mejor que el frío severo; sé amable con los demás, la suavidad puede superar la dureza)

49. Principio de Terry: admitir errores es una persona La mayor fuente de fortaleza (enfrenta tus errores y obtendrás algo más que el error; cualquier corrección es progreso)

50 Ley de "Gestión de referencias": trate a su oponente como referencia; su oponente es el mejor objeto de aprendizaje (apunte a lo sobresaliente; incluso si es pobre, debe estar entre los ricos; tu oponente es el mejor maestro, por lo que deberías tener un corazón normal)

51. Efecto Pigmalión - No seas tacaño con los incentivos (el 70% del potencial de las personas está inactivo, y alentar y elogiar a los demás sí lo está). la forma más efectiva de desarrollar el potencial)

52. Ley de los Hongos - Trabaja duro para agregarte valor: Sólo cuando seas valioso serás reconocido (Uso apropiado de "gestión de hongos" para templar los talentos; solo haciendo tareas simples perfectamente puedes tener la oportunidad de saltar la puerta del dragón

53. Ley de cooperación de Washington - Tareas claras: evitar la vergüenza de los tres monjes (la innovación del sistema hace que "tres monjes beban más agua de lo que pueden terminar")

54. El efecto lucio: la vida requiere un sentido de urgencia: sin presión, no hay motivación (la vitalidad está en la competencia; trata bien a tus competidores) Bueno, debido a su existencia , siempre serás una "anguila" viva")

55. Efecto del agua fría y caliente: analiza problemas específicos en detalle y aprende a usar diferentes pesos para medir cosas (primero después del frío, el agua tibia calienta la corazones)

56. Efecto de afinidad: las personas exitosas no solo deben ser respetables y formidables, sino también amables (la sonrisa es el lenguaje más atractivo: "la propia gente". Haga las cosas con facilidad y aproveche inteligentemente a sus conocidos para conseguir el doble de resultado con la mitad de esfuerzo)

57. Efecto Rainier - Solo conociendo las necesidades reales de los empleados podemos retener talentos (las necesidades de las personas tienen muchos niveles y no pueden satisfacerse solo con dinero) Satisfecho)

58. Principio de Dulac - Meritocracia: utilice "forasteros" que tengan experiencia y sean buenos en la gestión (la era del trabajo solo ya pasó, un héroe tiene tres bandas)

59. Efecto cerveza: los cambios en la demanda del mercado del cliente 10 provocarán cambios en la cantidad del pedido 200 (la mala comunicación entre varios eslabones de la cadena de suministro provocará burbujas en el mercado)

60. Observe la ley ——Encuentre una "mira", y luego simplemente cree en ello (más de dos metas equivalen a ninguna meta; para encontrar la meta correcta, debes ser firme en tus metas y seguir adelante)

61. Teorema de Tolde - Dual- asignación de tareas, análisis integral, toma de decisiones correcta (la doble tarea puede prevenir la miopía; considerar completamente las diferentes opiniones y pensar detenidamente)

62. Efecto Matthew: el mundo es injusto: solo siendo fuerte puedes tenga una ventaja (el fracaso es, por supuesto, la madre del éxito, y el éxito es la madre del éxito. Los pequeños éxitos, paso a paso, eventualmente conducirán a un gran éxito. Vuélvete más grande y más fuerte. Date cuenta de que "el ganador se lo lleva todo")

63. La ley de no vale la pena: no desperdicies tu vida en cosas triviales y sin sentido (haz todo lo posible por cosas que valen la pena hacer

64. Efecto de ventana rota: "Es mejor hacer compensarlo que no compensarlo") Sea bueno (recompensas y castigos claros, eliminar los "rompeventanas" en la organización)

65. El efecto del punto crítico: nunca se desanime, cruce los "puntos críticos" "punto" en la vida (a menos que elijas rendirte, de lo contrario nadie puede derrotarte; una persona que viaja cien millas solo recorre media milla y persistirá un paso más)

66. Loews ' Ley - La "humildad" requiere una buena comprensión del grado (la verdadera humildad es mirarse a uno mismo y a uno mismo objetivamente a los demás; sólo siendo una taza vacía se puede absorber la esencia de los demás; sólo estando insatisfecho de vez en cuando se puede siempre progresa)

67. La teoría del mayor idiota: tira la "papa caliente" a tiempo, no seas el "mayor tonto" "(No dejes que las expectativas ciegas te lleven a acciones locas)

68. Principio de reciprocidad de balancín: beneficio mutuo, solo entonces todos serán felices (ayudar a los demás, solo entonces los demás estarán dispuestos a ayudarte; ayudar, dar, cuidar, etc. son todos procesos mutuos), si tomas la iniciativa, puedes reprimir

Mueve el "balancín" de tu comunicación interpersonal)

69. Reglas de la estufa caliente: las disciplinas y regulaciones son la "estufa caliente" y no deben ser violadas (sin reglas, sin reglas)

70 , Efecto Oruga: no tomes el camino ordinario; no te ciñas a tus instintos, experiencias y hábitos (sigue siempre los caminos de otras personas y nunca encontrarás tu propia dirección; no tomes el camino ordinario, entonces que no te abrumarán todos los seres vivos)

71 - Apunta alto: por más ancho que sea tu corazón, el escenario será lo más amplio posible (intenta elevar tus metas y. libere su potencial innato)

72. Ley Hengshan - —Activar la gestión espontánea de los administrados; la gestión espontánea es la más efectiva (sea bueno haciendo inversiones emocionales y haga que los empleados amen su trabajo y se dediquen a él). trabajar; sólo con conciencia puede haber entusiasmo, sin conciencia no hay iniciativa)

73. La Ley de la Rana - Si no te preparas para el mañana, el mañana te hará arrepentirte del hoy (Estar preparado para el peligro). en tiempos de paz es la estrategia más eficaz para evitar desastres)

74. La Ley de las Vallas - Levántate ante las dificultades, sé un valiente "vallista" (cuando Dios cierra una puerta, muchas veces abre otra al mismo tiempo; si esto no puede destruirte, entonces te hará más fuerte)

75, Ley de Ogilvie - Sólo atreviéndonos a utilizar personas capaces y haciendo buen uso de personas capaces podemos convertirnos en un empresa gigante (hacer un buen uso de las personas mejores que nosotros)

76. Fórmula de Carrier - Sobrevive absolutamente a la situación, mantén la mente clara, eventualmente habrá una solución (la relajación, una mente tranquila te ayudará a pensar ; ponerse en peligro y sobrevivir; aceptar la peor posibilidad, y luego analizar con calma la salida)

77 , Ley de Dugan - La confianza determina el éxito o el fracaso: la victoria sólo pertenece a quienes tienen confianza (si los demás). no creas en ti, debes creer en ti mismo)

78. Efecto de primacía: la primera impresión a menudo determina. Afecta tu imagen y estatus en la mente de los demás (evaluar a una persona requiere pruebas a largo plazo y múltiples -observación facetada, no saque conclusiones precipitadas basadas en una impresión preconcebida temporal)

79. Efecto reciente—— La impresión más reciente es a menudo la impresión más profunda (crea buenas "causas próximas" y mejora tu propia imagen ; no te olvides de consolarte después de estar enojado)

80. Ley de Watson: cuánto puedes obtener depende de cuánto puedes saber (adaptarse a los cambios y capturar información del mercado de manera oportuna; el secreto ser invencible en la competición es: saber antes, saber más y saber más específicamente)

81. Seri El efecto Germann: aprovecha el sueño: nunca te rindas (sólo la perseverancia puede lograr la victoria final)

82. Filosofía del helado: si puedes ganar en la adversidad, no tendrás miedo de ningún desafío (el río fluye suavemente) Baja el río y navega contra la corriente, aprende a vender helados en invierno; y lo harás mejor en verano)

83. La navaja de Occam: haz las cosas de manera eficiente: aprende a simplificar las cosas complejas (usa lo simple. La mejor manera de hacer las cosas es encontrar atajos para hacerlas)

84. El Efecto Pego - Domina el secreto del aprendizaje eficiente y la memoria eficiente (comprende el Efecto Pego, no te maravilles de la "magia imposible de la memoria"; Aprender a asociar es crucial para una memoria efectiva; crea la tuya propia codificación de memoria)

85. Efecto de un tercio: lo que está en el medio no es necesariamente bueno (un paso está a tres ciudades de distancia, elija cuando haga negocios) 86. La ley de la participación: si lo desea Obtenga el apoyo de los demás, primero atráigalos a participar (la participación es el requisito previo para la atención y el apoyo, y la participación es una forma efectiva de comunicarse de manera efectiva y trabajar juntos. Sólo a través de la cooperación mutua Sólo cuando nos convertimos en una comunidad de intereses compartidos podemos trabajar juntos para buscar el desarrollo)

87. Teorema de Dulio - Pierde entusiasmo y tu carrera está condenada al fracaso (el entusiasmo es la fuente de poder que promueve una carrera próspera)

88. La disparidad efecto de la comunicación: no hay comunicación real si hay igualdad (la igualdad produce comunicación, la comunicación produce lealtad, la lealtad produce eficiencia y la eficiencia produce competitividad)

89. " Efecto "faro" - establecimiento de largo plazo objetivos y establecer un "faro" para la empresa (para los empleados, sólo cuando tienen el mismo objetivo pueden trabajar juntos; los objetivos corporativos deben ser claros y operables)

90, efecto Bell: dispuesto a servir como una escalera para enviar talentos a niveles más altos

Feng (Crea oportunidades para que los subordinados talentosos se destaquen; solo cuando seas bueno siendo un bole, tendrás un caballo de mil millas)

91. Ley de Byron: emplea sin duda, empodera plenamente a los subordinados, y dé a los subordinados espacio para desarrollarse libremente (Nunca puedes confiar en nadie. No importa cuán capaces sean tus subordinados, recuerda estar siempre atento a ti mismo al delegar autoridad. Puedes confundirte con las cosas pequeñas, pero debes tener cuidado con las grandes). )

92. Principio del gran honor: los talentos son la base de la supervivencia empresarial (la economía del conocimiento es la economía del talento) 93. Ley de Davydov: sin innovación, no hay vitalidad (abre tu mente un centímetro y tu la vida abrirá un nuevo capítulo; dar el primer paso puede resultar peligroso, pero si no lo das primero, siempre tendrás que seguir a los demás)

94. Principio de Smith: decide si cooperas o competir en torno a intereses (la competencia hace que las personas progresen más rápido, la cooperación permite que las personas obtengan el máximo)