¿Qué tan profundas son las reglas ocultas en el lugar de trabajo que has visto?
Hay millones de reglas tácitas en el lugar de trabajo, y cualquiera de ellas es lo suficientemente profunda. Simplemente quita una capa de piel cuando las encuentres. Sin embargo, con respecto a las reglas tácitas de la vida y de hacer las cosas, cada uno tiene su propia filosofía y las personas benévolas tienen opiniones diferentes. En el lugar de trabajo, la mayor estupidez es comunicarse superficial pero profundamente, sobreestimar la relación con los demás, decir la verdad desde el fondo del corazón, sólo para ser tratado como un tonto o un arma por los demás. Cualquier relación en el lugar de trabajo es vulnerable a los intereses. Al hacer cosas en el lugar de trabajo, no puedes evitar estas "cuatro" matrices de relación. No importa lo malo que seas, o incluso si no puedes sobrevivir, debes mantener la boca cerrada. Cuanto más la tienes, más miserable eres. Si cometes a los "Cuatro Nuevos" Dasha, morirás de una manera fea y el final será peor cuanto peor se ponga.
1. No menosprecies a tus compañeros delante de ellos.
En el lugar de trabajo, existe una relación de cooperación (competencia y cooperación) entre colegas. Los procedimientos de trabajo deben ser cooperativos, y los intereses del puesto implican competencia, no importa cuán buena sea la relación en momentos normales. Pueden existir conflictos de intereses en cualquier momento y revertirlos. Entre compañeros, lo más tabú es hablar a la ligera. Si tratas a tus compañeros como a amigos, te atreves a decir lo que tengas en mente. Si hoy dices cosas malas de otro colega delante de un buen colega, mañana puede que te traicione. porque hay una ligera disputa sobre intereses, puedes formar equipo con él y él también puede formar equipo con tu oponente. Nunca piense que tiene una relación sólida con algunos colegas, porque sin otras restricciones emocionales, los colegas pueden convertirse en competidores y enemigos simulados en cualquier momento.
2. No difames a tus compañeros delante de tu jefe.
Al caminar en el lugar de trabajo, los empleados primero deben tener una orientación precisa y una comprensión clara. Cada capa tiene una capa de visión, una capa de sabiduría y una capa de intereses. Su jefe, que está un nivel más alto que usted, puede pasar por alto a un grupo de subordinados, especialmente a un jefe que ha ascendido desde el nivel básico. ¿Cómo es posible que no comprenda los trucos que hace cuando es un subordinado? Simplemente diga unas pocas palabras y su jefe sabrá lo que está tratando de hacer. A los ojos de los jefes, si los subordinados son valiosos o no es mucho más importante que otras cosas. El propósito de calumniar a sus colegas frente a su jefe es beneficiarlo a usted a los ojos de su jefe, si escuchar su pequeño informe, cómo utilizarlo, si atacarlo a usted o a sus colegas, todo depende. sobre los intereses fundamentales del jefe. Por lo tanto, el jefe no necesita difamar a sus colegas que son mucho más inteligentes que usted, ya que puede robar el pollo pero perder el arroz.
3. No te quejes de tu jefe delante de tus compañeros.
La relación entre superiores y superiores en el ámbito laboral es naturalmente un juego, lleno de conflictos y contradicciones. Sin embargo, los subordinados, obligados por la autoridad de sus superiores, sólo pueden quejarse de sus superiores en privado. Es normal que los subordinados se quejen de sus superiores, pero las personas inteligentes pueden captar un determinado estándar y no pueden ir demasiado lejos. Cuando expresa su descontento con su jefe frente a sus colegas, es una rara oportunidad para que sus colegas lo traicionen ante su jefe y expresen su lealtad. Los colegas no son sus parientes y no tienen la obligación de ayudarlo a guardar secretos. Lo mejor que puede hacer es mantener la boca cerrada. Si te quejas de tu jefe hoy, inevitablemente usarás palabras de ataque verbal, lo que inevitablemente dañará la imagen de tu jefe. Mañana, puede llegar a los oídos de tu jefe. La gente tiene muchas bocas y las paredes tienen oídos. no tiene intención, pero el oyente tiene la intención. Hablaste rápidamente en ese momento y estabas feliz en ese momento, pero tus colegas exageraron, lo citaron fuera de contexto y se lo transmitieron a tu jefe. El peor resultado es que no sabes cómo moriste. Tal vez incluso invitaste al colega que te traicionó a beber cerveza y hablar de tus problemas.
Cuarto, no te quejes con tu jefe delante de tus superiores.
Uno de los signos de madurez en el ámbito laboral es comprender la propia posición y la relación entre uno mismo y los demás, y no sobreestimar la propia energía ni juzgar mal el carácter de los demás. Algunos empleados a menudo juzgan mal el "carácter" de sus superiores y creen ingenuamente que sus superiores pueden ser justos y rectos y defender la justicia. Saltan a sus superiores y se quejan con sus superiores inmediatos, esperando que sus superiores les hagan justicia. Esto no es sólo un comportamiento estúpido, sino también una acción peligrosa. Hay tres errores de juicio principales. Primero, los beneficios de la cooperación entre superiores y superiores son mucho mayores que los beneficios de abogar por la justicia para usted. En segundo lugar, tanto los superiores como los superiores tienen intereses creados en el mismo sistema. Mantener el orden en el lugar de trabajo es un acto espontáneo. Él puede ayudarlo a destacarse y sus subordinados también pueden presentar quejas en su contra. En tercer lugar, existe una grave asimetría entre la cantidad de información que tiene y sus superiores. No sabe en absoluto la verdad entre los superiores y la relación no está en su lugar. Se apresura a quejarse ante sus superiores, perdiendo a su esposa y a sus superiores. perdiendo el ejército.