¿Cuándo crees que tu empresa no durará mucho?
Para una empresa, la gestión de asistencia es un vínculo absolutamente crucial. En una empresa acostumbrada a trabajar horas extras, el fenómeno de que los empleados lleguen tarde y se vayan temprano tendrá un impacto negativo en la empresa. Pero si el sistema es demasiado estricto y se corrige excesivamente, los empleados sentirán que la empresa es tacaña e incompetente.
Una vez, el editor se puso en contacto con una empresa y la penalización por llegar tarde fue una deducción de un yuan por minuto. Si llega una hora tarde, también puede pedir permiso. Los empleados se quejan de este sistema y el rendimiento no es bueno.
Asistencia
En segundo lugar, el liderazgo es indeciso y cambiante.
Cuando la empresa tiene un problema en la toma de decisiones, el líder siempre toma una decisión y muchas veces niega la decisión final, o no puede soportar el escrutinio, lo que siempre dificulta su implementación. Esta falta de liderazgo y planes en constante cambio afectarán seriamente la moral del equipo. ¿Cómo pueden los empleados ponerse manos a la obra y aprender de los líderes adecuados?
En tercer lugar, al jefe le gustan los lobos que comen hierba.
El jefe quiere que sus empleados sean como lobos en el trabajo, pero a los empleados les dan de comer la hierba, y ni siquiera hay hierba. Sólo sabe dibujar pasteles y hablar sobre el futuro con sus empleados. A nadie no le gusta el dinero. Como dice el refrán: "Debe haber un hombre valiente entre las cuatro recompensas". No culpes a tus empleados por ser siempre vagos, es porque no les diste la esperanza de ser un lobo. Una organización así es una mentirosa y defrauda a sus empleados en su tiempo y juventud.
Lobo (plural de lobo)
4. Independientemente del puesto, todos están en ventas.
Para ganar dinero, no importa cuál sea tu puesto, algunas empresas tienen que hacer ventas, y todo se mide por el desempeño. Estas empresas no sólo tienen una división del trabajo poco clara, sino que, en general, engañan a los clientes a la hora de vender. Para una empresa así, realmente no pueden aprender nada e incluso puede afectar sus valores. Es mejor salir temprano.
5. La evaluación del desempeño sólo proporciona castigo sin recompensa.
La empresa siempre elaborará algunas reglas y regulaciones, acompañadas de las evaluaciones correspondientes, pero los resultados de las evaluaciones son solo castigos y no hay recompensas por hacerlo bien. De hecho, quieren pagar menos a los empleados, lo que provocará que los empleados tengan graves emociones negativas hacia la empresa, afectará su situación laboral, hará que pierda interés en el lugar de trabajo y afectará su futuro.
Examen
6. El proceso es largo y engorroso.
La empresa tendrá sus propios procedimientos y sistemas, pero demasiados procedimientos y sistemas serán contraproducentes. Los procedimientos internos son demasiado engorrosos y hay demasiada gente involucrada en los departamentos involucrados, por lo que no se puede hacer nada en todo el día. Se han estado comunicando con la empresa para solucionar los problemas, pero estas cosas obviamente son innecesarias, lo que genera una baja eficiencia e incluso obliga a los empleados a trabajar horas extras.
7. No hay nuevos reclutas.
Los requisitos de contratación de la empresa no son altos y siempre falta gente y siempre está reclutando gente. Quienes superan la entrevista optan por no venir a trabajar o por marcharse a los dos meses de incorporarse. La razón por la que los recién llegados no quieren venir debe ser que sienten que no obtendrán mucho en su empresa. No tiene sentido trabajar aquí, así que no tiene sentido que tú trabajes allí.
Entrevista
8. Siempre pidiéndote que hagas un trabajo que otros no están dispuestos a hacer, pero sin darte un aumento de salario.
Si otros te dejan ir si no quieren trabajar, significa que la empresa no tiene principios y le gusta intimidar a los débiles y evitar a los fuertes, pero no te da un aumento salarial. Significa que la empresa no contrata gente y no sabe cómo valorar a los buenos empleados, y usted es simplemente su mano de obra gratuita. Realmente no hay necesidad de que una empresa así se quede.
Renuncia (puesto/trabajo/puesto)
Si las ocho situaciones anteriores también ocurren en tu empresa, entonces busca una buena salida y dimite con decisión. No comprometa los valores de su lugar de trabajo. No es que no haya buenas empresas. ¿Por qué desperdiciar tu juventud allí?