¿Subcontratación de recursos humanos?

Con la mejora y el desarrollo continuos de la economía de mercado, la subcontratación de recursos humanos ha surgido y madurado repentinamente: muchos de los casi 200.000 empleados de Huawei han adoptado la forma de subcontratación entre los 3 millones de pasajeros de Meituan, la proporción de empleados formales es sólo de decenas de miles; Alibaba aprobó " * * *Empleados" están empleados en industrias de catering como Xibei para lograr un flujo flexible de recursos humanos; Suning ha lanzado un "Plan de intercambio de talentos" para lograr la recontratación de empleados en puestos de embalaje y distribución. ...

Hoy en día, cada vez más empresas optan por cooperar con empresas profesionales de recursos humanos para subcontratar parte de su trabajo de recursos humanos. El contenido subcontratado también abarca desde agencias de seguridad social, nóminas, etc. el trabajo transaccional se expandió gradualmente a la planificación de recursos humanos, integración de procesos, consulta de políticas, control de riesgos empresariales, etc. Entonces, ¿cuáles son los beneficios para las empresas al optar por la subcontratación de recursos humanos?

En primer lugar, la subcontratación de recursos humanos se refiere a la subcontratación de una o más tareas o funciones de gestión de recursos humanos por parte de una empresa a una agencia de servicios profesionales de subcontratación de recursos humanos para su gestión según las necesidades, con el fin de para reducir los costos laborales.

Sus beneficios son los siguientes:

1) Mejorará la eficiencia del trabajo y promoverá el desarrollo empresarial. Con el continuo desarrollo de la sociedad y la intensificación de la competencia en el mercado, las empresas en realidad tienen necesidades cada vez mayores de recursos humanos. Por un lado, elegir una empresa de subcontratación de recursos humanos puede ayudar a las empresas a resolver los problemas de desarrollo, especialización y estandarización insuficientes del personal; por otro lado, puede liberar al personal de asuntos complicados, mejorar la eficiencia del trabajo del personal y promover el desarrollo empresarial corporativo; .

2) Evitar conflictos laborales y transferir riesgos laborales. Después de que una empresa elige la subcontratación de recursos humanos, la empresa de subcontratación firma un contrato con sus empleados, lo que evita conflictos laborales, ahorra costos de gestión de la empresa y elimina la necesidad de firmar contratos laborales con los empleados. Al mismo tiempo, las empresas de subcontratación de recursos humanos, como instituciones profesionales, tienen más experiencia y servicios profesionales que las empresas ordinarias en la resolución de conflictos laborales y son más propicias para ayudar a las empresas a resolver riesgos laborales.

3) Ahorrar costes laborales corporativos. Una vez que las empresas optan por subcontratar recursos humanos, no necesitan dedicar más tiempo y mano de obra a tareas rutinarias como la contratación y la gestión de personal, lo que ayuda a ahorrar costes laborales. Por ejemplo, el proceso de pago de la seguridad social corporativa consumirá mucho tiempo y energía de los empleados de recursos humanos. Si esta parte del negocio se subcontrata a una empresa de subcontratación de recursos humanos, reducirá las horas de trabajo del personal relevante y hará que recursos humanos presten más atención a las funciones centrales de la gestión de personal, como la selección de personal, la evaluación del desempeño, la determinación de salarios, etc.

Para una empresa Ant HR que se especializa en servicios de subcontratación de recursos humanos, es muy necesario considerar a los clientes en todo momento. Desde la perspectiva del cliente, es muy necesario formular planes de empleo especiales para los clientes.