¿Cuál es el saldo semanal de los trabajadores temporales?
Para los trabajadores a tiempo parcial, su relación con la empresa es una relación laboral, por lo que no están protegidos por la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí por las leyes y reglamentos civiles.
Datos ampliados:
Los trabajadores temporales se refieren a trabajadores que están empleados de manera informal en el lugar de trabajo y generalmente reciben un pago diario.
Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: trabajadores subcontratados y trabajadores despedidos. El propósito de contratar trabajadores temporales es hacer frente al trabajo adicional de corta duración, como la contratación de trabajadores temporales como sustitutos porque un trabajador de largo plazo está de baja por maternidad. Esto es diferente de los trabajadores regulares, que pueden disfrutar de la protección de pensiones y mensuales. salarios mínimos.
Los trabajadores temporales se refieren a trabajadores empleados informalmente en el lugar de trabajo y generalmente se les paga por día.
Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: trabajadores subcontratados y trabajadores despedidos. El propósito de contratar trabajadores temporales es hacer frente al trabajo adicional de corta duración, como la contratación de trabajadores temporales como sustitutos porque un trabajador de largo plazo está de baja por maternidad. Esto es diferente de los trabajadores regulares, que pueden disfrutar de la protección de pensiones y mensuales. salarios mínimos.
Los trabajadores temporales se refieren a trabajadores empleados informalmente en el lugar de trabajo y generalmente se les paga por día.
Los trabajadores temporales se dividen en dos categorías: trabajadores subcontratados y trabajadores despedidos. El propósito de contratar trabajadores temporales es hacer frente al trabajo adicional de corta duración, como la contratación de trabajadores temporales como sustitutos porque un trabajador de largo plazo está de baja por maternidad. Esto es diferente de los trabajadores regulares, que pueden disfrutar de la protección de pensiones y mensuales. salarios mínimos.
Muchos empleados que no forman parte del establecimiento o trabajadores temporales sienten envidia de los beneficios que disfrutan los empleados dentro del establecimiento y quieren saber cuándo podrán sobrevivir y disfrutar de diversos beneficios.
Con carácter general se definen periodos de cálculo y fechas de pago. Por ejemplo, el ciclo de trabajo es de lunes a domingo y los salarios se pagan el martes de la semana siguiente.
Para los trabajadores a tiempo parcial, su relación con la empresa es una relación laboral, por lo que no están protegidos por la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, pero sí por las leyes y reglamentos civiles.
Shi, investigador de la Academia China de Ciencias Sociales, dijo que los "trabajadores temporales" alguna vez fueron una forma de empleo bajo el sistema económico planificado de China, que era diferente de los trabajadores permanentes en ese momento. Generalmente se refiere a trabajadores a corto plazo empleados temporalmente por empresas e instituciones, y también incluye al personal no funcionario de instituciones y empresas de propiedad estatal. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, no existe distinción legal entre trabajadores temporales y trabajadores regulares, sólo la duración del contrato. Los empleadores deben firmar contratos laborales con los trabajadores y no pueden negarse a firmarlos por motivos de puestos temporales.
Si estás contratando para un puesto temporal, puedes hacer una diferencia en la duración del contrato laboral. Por ejemplo, puedes optar por firmar un "contrato laboral o un contrato de trabajo a tiempo parcial por la duración". de realizar determinadas tareas" con el empleado. Sin embargo, todavía hay una gran cantidad de trabajadores temporales en la vida real, principalmente trabajadores migrantes, que están ampliamente distribuidos en mercados laborales de bajo nivel, como la construcción, la restauración, la limpieza y la enfermería. Sus ingresos son bajos, la seguridad social es incompleta y algunos tienen contratos laborales que son sólo nominales.
Con la implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo", muchos empleadores han convertido a los "trabajadores temporales" en "trabajadores despachados".
El envío de mano de obra se ha convertido en una nueva forma de trabajadores temporales en muchos campos. Según la “Ley de Contrato de Trabajo”, el despacho de mano de obra debe realizarse en empleos temporales, auxiliares y alternativos. Sin embargo, el periodista se enteró de que las empresas e instituciones estatales utilizan cada vez más personal de expedición de mano de obra.
En algunas industrias de ventanas, la mayoría del personal de mostrador son trabajadores de reparto. En muchos puestos hay tanto trabajadores regulares como trabajadores contratados, que hacen exactamente el mismo trabajo, mezclados.