¿Cuál es la diferencia entre el precio del repollo y el sp?
Baicai es el salario medio. "SP" significa descuento especial, que sólo se otorga a un tipo de estudiantes con habilidades sobresalientes. Además de que el salario es más alto que el "precio del repollo" ordinario, a veces incluso incluye opciones y otros incentivos. A través de una evaluación académica o de proyectos iniciales, el SP de algunas empresas será el doble del precio de la col.
El nombre completo de SP es Oferta especial, lo que significa que se recomendará primero a los estudiantes de alta calidad. El nivel de cotización SP es más alto que el de la cotización ordinaria, con una cuota menor y un mayor contenido de oro.
Los salarios para los mismos puestos en las grandes fábricas generalmente se dividen en tres niveles: oferta ordinaria, que es el nivel general, comúnmente conocido como oferta SP, que es una oferta SSP; que es una oferta especial de nivel superior.
El salario generalmente oscila entre 14 RMB, 15 RMB y 16 RMB. Los beneficios incluyen opciones sobre acciones, tarifas de firma, subsidios de vivienda, etc. Diferentes empresas tienen diferentes puestos, diferentes niveles y diferentes beneficios.
El salario inicial afecta el desarrollo
Entras con SP, llegas con oferta de precio de repollo, por lo que tus primeras expectativas y acuerdos de desarrollo serán diferentes.
Si lo pensamos bien sabremos que faltan dos personas. Por un lado, es una tarea con más retos técnicos, y por otro, es un trabajo a tiempo parcial. . Ahora hay dos recién llegados, uno es SP y el otro es una cotización de repollo. ¿Qué crees que harás? Obviamente, desde la perspectiva de maximizar los intereses del equipo, definitivamente usaremos el acuerdo SSP para hacer cosas más difíciles y usaremos el restante para hacer las tareas del hogar.
Por supuesto, lo que dije también es una posibilidad. Quizás a un equipo solo se le asigne una nueva persona. Quizás todo sea cuestión técnica. Quizás el líder tenga otras consideraciones. Pero obviamente, con tal clasificación, es probable que tenga los impactos correspondientes.
No sólo eso, sino que cambiar de trabajo también es lo mismo. Su salario actual es de 10.000. Si cambia de trabajo y recibe un salario, el aumento normal del 30% puede ser de 13.000. Pero si el salario es de 13.000 e intentas cambiar de trabajo, debería ser al menos 17.000.