Chutian Jinbao ¿Qué hizo el primer grupo de funcionarios públicos por nombramiento en los dos meses que asumieron el cargo?

La imagen de Chutian Jinbao News es: Xin Yi: Nacido en 1980, estudió en Francia en 2001, trabajó en una empresa conjunta chino-francesa después de graduarse y actualmente es gerente de planificación y gestión de logística portuaria de Zona de desarrollo de Xinzhou Yangluo.

La imagen muestra: Xiong Li: se graduó de la Universidad Normal de China con una licenciatura y luego fue recomendado para realizar estudios de posgrado en la Universidad de Wuhan. Actualmente, es el gerente de operación y gestión de activos estatales de la Oficina de Finanzas y Activos Estatales del Distrito de Xinzhou.

La imagen muestra: Zhu Liwei: Ingresó a la Universidad de Wuhan en 2006, donde estudió una licenciatura y una maestría en ingeniería civil. Anteriormente trabajó en la zona de desarrollo de Xinzhou Yangluo durante 3 años. Actualmente, es el director de gestión de construcción de parques de la Zona de Desarrollo Económico de Yangluo.

Diez mil yuanes, aquellos que no pasen la evaluación serán despedidos... En septiembre de este año, después de cuatro meses de reclutamiento abierto, los primeros funcionarios públicos de la ciudad de Wuhan se inscribieron oficialmente para ocupar el puesto de Tres ". Se destacaron Xin Yi, Zhu Liwei y Xiong de la generación de los 80. Li se convirtió en un "comedor de cangrejos".

Hoy, para los primeros tres funcionarios públicos designados que asumen la importante tarea de exploración, cada paso que dan es el centro de atención. El 8 de diciembre, reporteros de Chutian Financial News visitaron el Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de Yangluo del distrito de Xinzhou y la Oficina de Finanzas de Activos Estatales del distrito de Xinzhou, donde las tres personas desempeñaron sus funciones, para explorar los pensamientos detrás del desempeño de sus funciones.

Hablando de trabajo

El ritmo es más rápido que el de la empresa y llevarse bien es un desafío

Xin Yi, nacida en 1980, es una de las Los primeros tres funcionarios bajo el sistema de nombramiento. El más antiguo es el director de planificación y gestión de logística portuaria de la Zona de Desarrollo de Yangluo. Al revisar su currículum, era un "retornado" que había estudiado en Francia durante muchos años. Después de regresar a China, trabajó para una empresa conjunta chino-francesa y una conocida empresa en Shenzhen, principalmente responsable de la logística de la cadena de suministro. De ser un "empresario" durante muchos años a ser un "hombre de gobierno" hoy, admitió que lo más desafiante es la "reconstrucción" de la estructura del conocimiento.

Xin Yi dijo que en el pasado, las empresas se implementaban a nivel micro, pero ahora se planifican a nivel macro. Cada proyecto está relacionado con el desarrollo económico y social de una región y los medios de vida y la vida de las personas. bienestar, para él equivale a derrocar. Empecemos de nuevo, “el ritmo de trabajo es más rápido que el de la empresa”. El periodista vio en su escritorio que los planos de planificación habían sido revisados ​​varias veces. Cada revisión se basó en una consideración exhaustiva de todos los aspectos, lo que demuestra claramente la necesidad de control.

A diferencia de Xin Yi, el "monje extranjero", Zhu Liwei, quien se desempeña como director de construcción y gestión de la Zona de Desarrollo Económico de Yangluo, había sido seleccionado previamente como talento para el Proyecto 985 y ya había Trabajó en la construcción y gestión de la Zona de Desarrollo de Yangluo. Sirvió de forma temporal durante 3 años. Por lo tanto, no necesita entender la unidad para la que trabaja como Xin Yi, cómo trabajar de manera más eficiente en la zona de desarrollo y qué departamentos son responsables de qué negocios se han convertido en "riqueza" que puede utilizar.

Sin embargo, en una entrevista con periodistas, admitió que la mayor diferencia después de su cambio de identidad fue la forma en que las personas se llevan entre sí. Lo que más le impresionó fue que en el pasado solo tenía que seguir las instrucciones del líder y avanzar paso a paso según los pasos establecidos para completar sus tareas, pero ahora, su condición de supervisor le exige hacer planes basados ​​en ellos. los objetivos anuales establecidos en la evaluación se harán más adelante. “A veces, es posible que haya que dirigir a los líderes anteriores”.

Durante la entrevista, la historia de Zhu Liwei fue interrumpida de vez en cuando por el timbre del teléfono. "Antes era paso a paso, pero ahora es una prisa por avanzar, lo que requiere que usted se haga cargo de su papel". En opinión de Xin Yi, las relaciones humanas en los departamentos gubernamentales parecen ser más "humanas". Dijo a los periodistas que en su trabajo anterior en la empresa, solo tenía que informar el progreso del trabajo a sus líderes directos, y que era raro que se reuniera con líderes de nivel superior durante un año. En los departamentos gubernamentales, todos, desde los líderes de las zonas de desarrollo hasta los jefes de departamento, tienen oportunidades y canales de comunicación.

Hablando de presión

Siento que la responsabilidad es tan pesada que hasta los vecinos de la comunidad están prestando atención

Bajo las etiquetas de 160.000 salarios anuales, Período de empleo de 3 años, establecimiento y sin nivel, etc. Una vez que se lanzó la primera tanda de nombramientos piloto para funcionarios, atrajeron la atención de todos los sectores de la sociedad. Respecto a este tipo de presión, las tres personas "posteriores a los 80" no rehuyeron durante la entrevista. Todos coincidieron en que detrás de la presión estaba la confianza para esperar el momento de probar.

Durante la entrevista, Xin Yi contó a los periodistas una breve historia que refleja el impacto que tuvo en sí mismo el aura de ser "el primer grupo de funcionarios públicos con nombramiento". Xin Yi dijo que cuando se publicó en los periódicos la noticia de que se había convertido en funcionario público bajo el sistema de nombramiento, los vecinos del grupo comunitario QQ se preguntaban entre sí sobre sus noticias.

Un día, mientras caminaba por la comunidad, un vecino se acercó y le preguntó: "¿Estás informando que Xin Yi?" Esto lo sorprendió, pero también sintió el alto nivel de atención social.

Xin Yi dijo que cuando decidió tomar el examen de servicio civil basado en cita, en realidad lo pensó durante casi medio mes y no envió el formulario de solicitud hasta el día antes de la fecha límite de registro. La razón que le preocupa es precisamente el alto salario que hoy en día más preocupa al mundo exterior. Ya sabes, antes de trabajar para una empresa conocida en Shenzhen, su salario anual era en realidad mucho más de 160.000 yuanes.

¿Por qué estás dispuesto a renunciar a un salario alto para presentarte al examen? Xin Yi dijo con franqueza que, además de las consideraciones personales y familiares, también espera utilizar esta plataforma para hacer que su desarrollo personal sea más completo. A diferencia de ocupar un puesto en una empresa, como director de planificación y gestión de logística portuaria, no sólo necesita reservas profesionales suficientemente fuertes, sino que también necesita comprender conocimientos de administración, derecho, economía y otras disciplinas, para poder transformarse de desde un "especialista" hasta un "todoterreno".

Este sentimiento es aún más profundo para Xiong Li, una chica de Xianning que recién se graduó de la escuela de posgrado hace dos años. Como directora de operación y gestión de activos estatales de la Oficina de Finanzas de Activos Estatales del distrito de Xinzhou, tiene una serie de responsabilidades laborales, como formular normas y reglamentos de gestión de activos estatales en el distrito y promover la asignación y el uso racionales. de los bienes de propiedad estatal. Admitió que, de recién llegada a ejecutiva del gobierno, estuvo bajo mucha presión.

Xiong Li se enteró más tarde de que su puesto incluso atrajo al subdirector de la Comisión de Desarrollo y Reforma de una ciudad del norte para inscribirse. El sistema de introducción de talentos "uno dentro, uno fuera" de los funcionarios públicos le dio una sensación de tensión y responsabilidad de "si no lo haces bien, no lo volverás a hacer" y perdió un sentido de superioridad y "beneficios de por vida".

Hablamos de la vida

Algunos van a ser padres y otros buscan a alguien a quien amar

Convertirse en el primer grupo de funcionarios públicos con cita previa no solo Cambió la trayectoria de vida de los tres, pero también cambió sus vidas. Deje que la vida abra un nuevo capítulo. Durante la entrevista, Xin Yi compartió su alegría con los periodistas: en abril del próximo año, se convertirá en padre y dará la bienvenida a la llegada de una nueva vida. Para alguien de 35 años, este es el mejor regalo.

Xin Yi dijo que antes de trabajar en una empresa, no solo viajaba todo el año, sino que también trabajaba en otras provincias. Solo podía vivir separado de su esposa, que trabajó en Wuhan durante muchos años. "Para ser honesto, me siento culpable por no haber cuidado lo suficiente a mi familia". Por eso, cuando su esposa le contó sobre el reclutamiento de funcionarios públicos en Wuhan, como nativo de Wuhan, tuvo la opción de hacerlo. cuidar de su carrera y su familia.

En 2006, cuando Zhu Liwei llegó a la Universidad de Wuhan desde su ciudad natal en Jiangsu, estudió ingeniería civil junto con una licenciatura y una maestría. Dijo a los periodistas que durante mucho tiempo ha considerado a Wuhan como su "segunda ciudad natal", donde no sólo obtuvo una carrera, sino que también obtuvo amor y familia. Resultó que la esposa de Zhu Liwei también trabajaba en el distrito de Xinzhou, lo que lo hizo más decidido a lograr algo en Xinzhou.

Para la joven Xiong Li, la oportunidad de trabajar como funcionaria bajo el sistema de nombramiento la acerca más a casa. En marzo de este año, renunció a su trabajo en la zona de desarrollo de Zhanjiang, Guangdong, y regresó a Wuhan, incapaz de resistir la urgencia de sus padres de "encontrar una pareja más cercana a casa". Después de regresar a Han, no tenía prisa por encontrar trabajo. En cambio, se inscribió en tres exámenes profesionales, incluido el examen intermedio de economista, para recargar sus baterías con tranquilidad.

En mayo de este año, sus padres apoyaron su intento de postularse para el servicio civil por nombramiento. Por este motivo desistió de una oportunidad laboral en una institución pública fuera de la ciudad. A los ojos de los padres, en Wuhan, la capital provincial, sus hijas tendrán una mejor plataforma para prosperar.

Xiong Li, de 26 años, dijo a los periodistas que sus padres todavía la llaman de vez en cuando para instarla a encontrar a su "amor" lo antes posible. Tampoco olvidará nunca la carta que sus padres le escribieron antes del examen de ingreso a la universidad, que decía: "Espero que estés segura, saludable y feliz". Como miembro del primer grupo de funcionarios públicos con nombramiento en Wuhan, espera poder llegar más lejos.

Opinión

Romper el innovador mecanismo de atracción de talentos del “cuenco de arroz de hierro”

En 2007, la ciudad de Shenzhen fue la primera del país en lanzar la exploración del sistema de administración pública basado en el empleo. En la actualidad, la ciudad ha contratado a más de 5.000 funcionarios bajo el sistema de nombramiento. En comparación con los funcionarios públicos ordinarios, ¿cuál es la importancia de explorar el sistema de nombramiento de los funcionarios públicos? Ayer, Zhang Aiping, director de la Oficina Integral del Partido y el Gobierno de la Zona de Desarrollo de Yangluo, que participó en el reclutamiento del primer grupo de funcionarios públicos por nombramiento en Wuhan, creía que los funcionarios públicos por nombramiento altamente formados y experimentados se apresuran a trabajar, tienen una gran capacidad para soportar la presión, tienen una visión amplia y son más capaces de cumplir con los requisitos profesionales.

Zhang Aiping dijo que la contratación de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento no sólo establece un umbral más alto, sino que también lleva a cabo una evaluación integral de aspectos como la adecuación profesional.

Lo que lo impresionó profundamente fue que durante el proceso de entrevista, no solo participaron en la puntuación las personas relevantes a cargo de los departamentos provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social y los departamentos competentes, sino también expertos a nivel de profesores de universidades relevantes, asegurando el profesionalismo. y equidad de todo el proceso.

En opinión de Zhu Xinguo, subdirector de la Oficina de Finanzas y Activos Estatales del Distrito de Xinzhou, el distrito de Xinzhou fue el primero de la ciudad en ganar el primer lote de nombramientos piloto para funcionarios públicos, principalmente porque el distrito tiene una necesidad más urgente de talentos. Tomando esta oficina como ejemplo, no sólo asume responsabilidades importantes como la gestión de activos estatales y la reforma de las empresas estatales, sino que también enfrenta una presión financiera cada vez mayor. Sin la garantía de altos salarios para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos, lo hará. Será difícil que una nueva zona urbana atraiga a graduados en finanzas.

En opinión de Xin Yi y los demás, el proyecto piloto de servicio civil basado en nombramientos no sólo ha enriquecido al equipo existente al introducir talentos profesionales externos al sistema, sino que también ha producido un "efecto bagre" en el equipo de servicio civil existente en última instancia promover la mejora de la eficiencia del gobierno. Zhang Aiping dijo que actualmente se están formulando indicadores de evaluación cuantitativa para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y se les dará cierta autoridad de supervisión para que no "trabajen solos" sino que estén más integrados en el equipo para fortalecer la colaboración.

En la actualidad, Shanghai, Jiangxi, Beijing, Jiangsu, Sichuan y otros lugares han comenzado a implementar nombramientos piloto para funcionarios públicos, y el sistema flexible de utilización de talentos de "puede entrar y salir" se ha convertido en el tendencia general. Para Wuhan, la exploración apenas ha comenzado.