Resumen de situación personal en el trabajo de back office
Resumen personal del trabajo administrativo 1
Pasé los 20-2000 años de una manera ocupada y satisfactoria. En general, durante el último año he estado a cargo de la coordinación y gestión, con una amplia gama de trabajos, tareas pesadas y grandes responsabilidades. Porque entendí correctamente el despliegue laboral de la dirección, cumplí con las responsabilidades de cargos administrativos y profesionales y técnicos, ejercí capacidades de gestión de liderazgo y coordinación organizacional, movilicé plenamente la iniciativa laboral de los empleados y cumplí con éxito las tareas de coordinación durante todo el año.
Una breve reseña se resume a continuación:
Primero, hacer un buen trabajo en la gestión logística y mejorar vigorosamente los niveles de servicio.
La gestión logística implica una amplia gama de tareas diversas. Durante el año pasado, nos hemos orientado a fortalecer la supervisión y la gestión y mejorar los niveles de servicio, y hemos trabajado duro para hacer un buen trabajo en el trabajo de logística desde muchos aspectos.
Soy principalmente responsable de la gestión del almacén de suministros de oficina y del soporte logístico diario. Puedo comprar suministros de oficina de manera oportuna sin desperdicio ni exceso de existencias. Hacer un buen trabajo en el trabajo de cada departamento y entregar los materiales de oficina que necesita cada departamento en tiempo y calidad. Realizar inventario mensual para conocer y conocer los artículos del almacén.
Capaz de manejar fallas y problemas en equipos de oficina y de la vida diaria en el momento oportuno. Si no se puede manipular, solicite a profesionales que lo manejen para evitar retrasar el funcionamiento normal. En el trabajo de logística recibí apoyo y cooperación de mis compañeros. Gracias a nuestros esfuerzos y cooperación, hemos completado con éxito el trabajo de logística y gestión de almacenes en 2000-2000.
2. Gestión y Mantenimiento de Vehículos
Este año se reformó el sistema de uso de vehículos, se implementó una gestión de despacho unificada y se realizó un proceso de trabajo registrado para la entrega y devolución de vehículos; Al mismo tiempo, también se formularon regulaciones sobre el consumo de combustible de los vehículos. El proceso regulatorio relevante excluye escenarios como el uso privado de vehículos públicos.
En materia de operación segura del vehículo, hemos firmado una carta de responsabilidad con el conductor para garantizar una conducción segura y el cumplimiento de las normas de tráfico. Garantizando el normal funcionamiento de la obra, fortalecimos la gestión vehicular y hacemos un buen trabajo en el normal mantenimiento y reparación de los vehículos, brindando mejores servicios para el trabajo de nuestro hospital.
3. Mejorar la salud de todo el hospital, crear un ambiente hermoso y hacer un buen trabajo en materia de seguridad.
Realizar una formación ideológica profunda y humanista y formación y orientación laboral específica y de responsabilidad a dos trabajadores sanitarios. Desarrollar un sistema relevante de responsabilidad sanitaria, que requiera inspecciones frecuentes, barridos y toallitas frecuentes todos los días, y un manejo oportuno de los problemas encontrados. Escanee cada semana y verifique cada semana.
Hacer un buen trabajo lavando, secando y distribuyendo sábanas de hospital, edredones y otros suministros médicos y ropa de trabajo de los empleados de manera oportuna, clasificada y limpia.
El personal de seguridad del hospital ha sido capacitado en defensa de la seguridad, protección eléctrica, prevención de incendios, impermeabilización y otros aspectos para fortalecer la conciencia de seguridad y garantizar recordatorios constantes e inspecciones frecuentes.
En cuarto lugar, ayudar en el trabajo de oficina y desempeñar sus funciones.
En la oficina, coopero principalmente con el director de la oficina para completar el trabajo diario en el hospital, hacer un buen trabajo estadístico de los empleados y completar bien el trabajo de saneamiento y recepción de la oficina de liderazgo. Cooperar con el desarrollo de una variedad de actividades hospitalarias para activar la vida cultural de los empleados, crear un ambiente humanístico corporativo saludable, promover la cultura corporativa, presentar sugerencias inteligentes y educadas y demostrar el espíritu emprendedor de nuestro hospital.
5. Diseño gráfico y promoción en línea
Debido a que aprendí algunos conocimientos y habilidades relevantes, cuando la unidad se quedó temporalmente sin diseñadores gráficos e ingenieros de redes, trabajé duro para aprender cosas relacionadas. mayores conocimientos y trabajar duro para hacer un mejor trabajo. Creo que a través de los esfuerzos conjuntos de los miembros de nuestra oficina, ciertamente mejoraremos y lograremos el éxito en estas áreas.
6. Fortalecer la publicidad y gestión del marketing.
Hay muchas formas de publicidad este año, incluyendo radio, periódicos, televisión, marketing online y terrestre. El marketing terrestre incluye exámenes físicos, revistas, calendarios y vallas publicitarias rurales.
Los exámenes físicos se realizan principalmente dentro del mes y los resultados son buenos, sin embargo, debido al impacto del entorno general y otros aspectos, las actividades de examen físico se han suspendido durante el mes.
Los carteles en las zonas rurales tienen una amplia gama de radiaciones y buenos efectos. Después de entenderlo, algunos pacientes llamaron a consulta después de ver el cartel en el pueblo. Cuélguelos en lugares que sean fáciles de ver y difíciles de dañar, principalmente casas y colinas de los aldeanos, lo que requiere trabajos de mantenimiento y reemplazo a largo plazo. Al mismo tiempo, cuando salimos a bolsa, también estábamos haciendo trabajo publicitario para la gente.
Dondequiera que vayamos, podemos dar una buena impresión a los aldeanos de los alrededores y dejar que cada pueblo tenga vallas publicitarias y publicidad para nuestro hospital.
En el nuevo año me he fijado una nueva meta, que es seguir aprendiendo, enriquecerme mejor, afrontar los retos del nuevo año con pleno espíritu y trabajar duro con sentido de La responsabilidad del trabajo no se limita al pequeño círculo que lo rodea, sino que también se centra en la situación general y el desarrollo futuro. Aprenda de otros colegas, aprenda de las fortalezas de los demás, intercambie buenas experiencias laborales y mejore juntos.
En el nuevo año, me concentraré en el trabajo central del hospital, aclararé las responsabilidades personales, haré un trabajo sustancial, haré un buen trabajo de coordinación, seré un buen consultor, haré un buen trabajo en el trabajo de servicio. y cooperar estrechamente. Esperamos poder completar con éxito varias tareas para el año 20-2000 y desempeñar un papel positivo en el desarrollo del hospital.
Resumen de la situación personal en el trabajo back office 2
Primero, adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra
La oficina es un importante departamento central para las operaciones de la empresa. Coordina y se comunica con muchas tareas dentro y fuera de la empresa para brindar información, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que estar tranquilo y resolver el trabajo en cuestión primero. Por eso, estas cosas de último momento consumen mucho tiempo de trabajo, a menudo al final de un día ajetreado cuando no he terminado lo que me propuse hacer originalmente. Sin embargo, el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Debo dinero hoy y tengo otro trabajo que hacer mañana. Por eso, a menudo uso mis descansos para "recuperar lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.
Hay poca gente en la oficina y la carga de trabajo es pesada, especialmente la empresa tiene muchas reuniones, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este año, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con colegas del departamento para hacer el trabajo de la conferencia, hice lo mejor que pude para hacer todo en un solo lugar, no importaba cuánto hiciera o qué poco hiciera, solo esperaba. que el evento pudiera completarse exitosamente.
Este año es el año de eficiencia y servicio de la empresa, y la oficina es el departamento de servicio. Realizo un buen trabajo en diversos servicios para garantizar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a consultar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna, siempre que vengan a consultar o pedir ayuda con preguntas relevantes de organizaciones subordinadas, les responderé uno por uno; Servir a todos con un corazón sincero.
En segundo lugar, haga su debida diligencia y haga un buen trabajo.
Durante el año pasado, completé principalmente las siguientes tareas:
Requisitos estrictos de documentación.
Leer los documentos oficiales en secuencia y archivarlos oportunamente. La circulación y lectura de documentos sigue estrictamente los requisitos de las normas y reglamentos de la empresa, garantiza la puntualidad de la planificación y circulación de diversos documentos, transmite oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantiza el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de los documentos revisados para que no existan errores en la emisión de documentos oficiales; Hacer un buen trabajo en el trabajo de publicación de documentos de la sucursal, responsable de imprimir, modificar, escanear archivos adjuntos, distribuir y enviar mensajes de texto en rojo, enviar correos electrónicos y ayudar a varios departamentos a verificar los manuscritos emitidos. La empresa publica un gran volumen de documentos, a veces se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento. El año pasado, se emitieron un total de 1 millón de copias. También es responsable de redactar documentos de oficina y redactar avisos para diversas actividades y reuniones; preparar materiales para reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, escriba una reseña del trabajo del mes y prepare materiales de reuniones de oficina para referencia en la oficina del gerente general. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna, el gerente general las modifica y se envía a cada departamento para su lectura por turno.
2. Fortaleza de la supervisión
La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las políticas de la empresa. Desde principios de este año, como ejecutor principal del equipo de supervisión, luego de revisar y mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión en rojo, se ha intensificado el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Preste especial atención a los asuntos asignados y aprobados por los líderes de la empresa, la implementación del espíritu de la empresa superior por parte de las unidades de base y las tareas temporales asignadas por los líderes, y brinde retroalimentación periódica a la oficina del gerente general.
Resumen de situación personal en el trabajo de back office 3
20-2008 está llegando a su fin, y un año de trabajo está a punto de pasar a la historia. El año pasado, con el correcto liderazgo de los líderes de departamento y el apoyo y ayuda de los colegas, todo el personal del hotel y comedor se adhirió al propósito de servir a los empleados y huéspedes, se centró en mejorar la calidad de los servicios logísticos y la satisfacción de los empleados, y se entusiasta y dedicado Hemos completado eficazmente diversas tareas asignadas por la empresa y hemos mejorado conjuntamente la calidad del servicio y el nivel de gestión del hotel y comedor.
Para resumir la experiencia, superar las deficiencias y completar mejor 20 años de tareas laborales, el resumen de 20 años de trabajo y las ideas de trabajo se informan de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión básica, mejorar la calidad del servicio, y garantizar que todos los aspectos del trabajo se realicen de manera eficiente.
1. Darse cuenta de la puntualidad, pertinencia y apertura de la gestión de hoteles y comedores a través de reuniones, organizar el trabajo de manera ordenada a través de reuniones matutinas diarias, analizar y discutir los problemas existentes en el trabajo y transmitir oportunamente las políticas y políticas de la empresa. políticas, mejorar la eficiencia del trabajo y fortalecer efectivamente la comunicación entre los empleados a través de reuniones semanales del equipo, se aclaran los objetivos y responsabilidades laborales, de modo que todo el trabajo pueda llevarse a cabo de manera planificada e implementada, y se ha fortalecido la cohesión laboral y la colaboración entre varios puestos; , mejoró efectivamente el sentido de propiedad y colectividad de los empleados y mejoró la cohesión del equipo;
2 Formule planes de higiene semanales para cada puesto, desglose las áreas de higiene de cada puesto, mejore la calidad y eficiencia de la higiene y la limpieza, e implementar la limpieza semanal mediante Consolidar eficazmente la calidad del saneamiento y la limpieza, organizar el personal específico en cada puesto para realizar inspecciones mutuas de saneamiento ambiental cada semana, compilar informes de inspección y supervisar y rectificar rápidamente los problemas existentes en el; Al mismo tiempo, verifique el índice de integridad de los equipos en las áreas personales cada semana y comuníquese de inmediato con los equipos que tengan problemas. Mantenimiento, mantenga las cuentas de mantenimiento de las instalaciones y los equipos, mantenga regularmente las instalaciones y los equipos y asegúrese de que las instalaciones y los equipos del hotel y el comedor estén siempre en buenas condiciones.
3. De acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, formule un plan de implementación 6S para hoteles y comedores a finales de septiembre 5438+ completado a mediados de junio. A través de las actividades 6S, se ha optimizado eficazmente el entorno de trabajo de hoteles y comedores, se ha mejorado la calidad de los empleados, se ha mejorado la eficiencia del trabajo, se ha dado forma a la imagen del equipo de servicios logísticos y se ha mejorado el nivel básico de gestión de hoteles y comedores. ha sido mejorado efectivamente.
En segundo lugar, mejorar el conocimiento del servicio, solicitar la opinión de los empleados y mejorar la satisfacción.
Utilizar el comité de gestión de vida mensual como plataforma, retroalimentación oportuna a los empleados sobre el estado de gestión y operación del hotel y comedor, comprender la supervisión de los empleados, recopilar las opiniones de los empleados a través del comité de vida y a través de discusión, implementación y seguimiento Gestión de circuito cerrado, implementar gradualmente las valiosas opiniones de los empleados y rectificar eficazmente los problemas existentes en la gestión de hoteles y comedores. Aprovechar las visitas mensuales de retorno del servicio de logística como una oportunidad para comprender rápidamente el cumplimiento de los compromisos del servicio de logística y necesidades de servicio de los empleados y mejorar continuamente hoteles y comedores. La calidad de los platos proporciona la base para la formulación de menús semanales, y la innovación continua de los platos no solo satisface los gustos gastronómicos de los empleados, sino que también mejora la velocidad de planificación y adquisición de alimentos crudos. adquisición de materiales, mejora continuamente el nivel de gestión logística y calidad del servicio, y utiliza nuestra iniciativa y el servicio entusiasta y atento ha ganado la satisfacción de los empleados, que es +0438.000000005005
En tercer lugar, mejorar la adquisición y aceptación de materiales proceso para controlar eficazmente los costos y garantizar la seguridad alimentaria.
1. Controlar eficazmente la situación del mercado de materias primas alimentarias organizando a los miembros del comité de vida y al personal financiero para realizar investigaciones de mercado y precios de verduras, carne y materias primas frescas al mismo tiempo, en marzo, Junio y septiembre de este año En abril, con el objetivo de reducir el consumo como núcleo y ampliar los canales de adquisición, se reorganizó el comité de vida y el personal financiero para realizar estudios de mercado sobre materias primas alimentarias a granel como condimentos, arroz, tabaco y alcohol. y seleccionó proveedores de alta calidad y bajo precio para firmar contratos de compra con ellos. También agregó proveedores de arroz y vegetales para crear competencia, garantizar la puntualidad y la calidad de la adquisición de materias primas alimentarias y controlar eficazmente el costo de la adquisición de materias primas alimentarias.
2. No importa cuán grandes o pequeños sean los artículos comprados, los procedimientos son completos y el proceso es claro durante la adquisición, los procedimientos de declaración por parte del comprador, revisión por parte del supervisor y aprobación por parte del comprador. se implementa el líder del departamento y se adopta el principio de control estricto y requisitos de aceptación de cantidad suficiente de alimentos. Está estrictamente confirmado por la aceptación in situ por parte del personal financiero, chefs y compradores; El personal financiero y los compradores son responsables de la aceptación de la cantidad y los chefs son responsables de la aceptación de la calidad. Realizar inspecciones estrictamente de acuerdo con los estándares de aceptación de las "Disposiciones provisionales sobre la gestión del suministro de materiales en los comedores del personal" para garantizar la calidad de todo tipo de alimentos y la seguridad dietética de los empleados.
En cuarto lugar, mejorar la configuración del hardware y mejorar los niveles de servicio logístico.
Después de intensos y ordenados preparativos, el nuevo comedor fue trasladado y puesto en funcionamiento el 28 de marzo. De acuerdo con los requisitos de la empresa y la situación real del comedor, se organizó el comité vecinal para realizar una investigación y comprar utensilios de cocina para el nuevo comedor, mejorando efectivamente las instalaciones de hardware del comedor. Al mismo tiempo, en julio y junio de 65438+octubre, se renovaron los sofás y las sillas de cuero del vestíbulo del hotel y se instalaron vajillas en las habitaciones privadas, lo que mejoró el nivel general del hotel en términos de herrajes y mejoró la la imagen exterior de la empresa y la mejora de la calidad del servicio logístico.
5. Desarrollar menús estándar para salas privadas para mejorar la calidad de la recepción.
Para estandarizar la recepción en los salones privados y mejorar la calidad de la recepción, en septiembre se organizó una reunión de chefs para debatir y se formuló un menú estándar para los salones privados, se estipularon los procedimientos operativos, el emplatado Se aclaró el formato y se señalaron los estándares de calidad de los platos, mejorando efectivamente la calidad de la recepción de las cenas privadas del hotel.
6. Fortalecer la gestión del personal del equipo, superar la escasez de personal y completar el trabajo de recepción de la empresa.
En el año 2000, las tasas de rotación del personal de hoteles y comedores eran elevadas. En el caso de personal insuficiente y habilidades laborales deficientes de los nuevos empleados, los miembros del equipo se ajustaron de manera oportuna y efectiva, las tareas se asignaron razonablemente y se realizaron diversas actividades de recepción a gran escala y servicios de apoyo logístico durante el período de mantenimiento del sistema del horno. entregados por la empresa se completaron con éxito. 65,438+08 Recepciones a gran escala, tales como: reunión regional de resumen de fin de año de 20 años, recepción de la Compañía de Cemento SC de Tailandia, recepción de la Compañía de Ahorro de Energía de Kawasaki, equipo de auditoría del sistema de calidad, capacitación profesional del cargador 600 regional de Guangxi, capacitación profesional eléctrica regional, regional Finanzas, minas regionales, capacitación profesional en motores Carter, grupo de trabajo de control interno, inspecciones de mitad y fin de año en la región de Guangxi, Festival de los Faroles, Festival del Barco Dragón, Festival del Medio Otoño, varias reuniones diarias de la empresa, etc. El sistema de hornos a gran escala fue revisado 4 veces y se envasaron 10.709 comidas de trabajo, lo que aseguró el suministro de alimentos a los trabajadores en el sitio de mantenimiento de manera oportuna y efectiva mientras completaban las tareas asignadas por la empresa, el nivel de operación real del horno; Se mejoró continuamente el personal del servicio logístico y se impulsó la estandarización y sistema de gestión de hoteles y comedores, y se mejoró continuamente la calidad del servicio.
7. Fortalecer la difusión de la concienciación sobre la seguridad entre los miembros del equipo.
Trabajo seguro sin accidentes, cumpla con los registros de inspección de seguridad diarios, descubra los peligros de seguridad de manera oportuna y elimine los factores inseguros. Al mismo tiempo, a través de reuniones matutinas diarias y reuniones de seguridad semanales, los requisitos de seguridad de la empresa se comunican a los miembros del equipo de manera oportuna, inculcando en los empleados la idea de una gran responsabilidad por la seguridad en el trabajo en todo momento y recordándoles que deben hacer un buen trabajo en el trabajo de prevención de seguridad En 20-2010, varios Trabajar de forma segura y sin accidentes.
Desventajas:
1. El método de formación es único. La información principal de la formación es la formación de conocimientos teóricos, lo que debilita la formación práctica. La verificación del examen de formación es solo una formalidad. y la plataforma de capacitación semanal no se puede utilizar en su totalidad;
2. La orientación ideológica del personal no existe. Entre 20 y 2000, hubo una gran pérdida de personal en hoteles y comedores, el nivel general de calidad del personal no era alto y la calidad del servicio y la conciencia del servicio no se pudieron mejorar muy bien;
3. La gestión de la recepción del catering no estaba establecida y el nivel de las salas privadas La formulación de menús está retrasada y la calidad de la recepción del catering diaria no es alta.
Filosofía de trabajo de 20 años:
1. Fortalecer la gestión estandarizada y mejorar el sistema de gestión.
Mejorar el sistema de gestión y el sistema de evaluación de hoteles y comedores, ordenar los procesos de trabajo de cada puesto, estandarizar procedimientos y estándares de trabajo, implementar un sistema de inspección de dos niveles de supervisores y jefes de escuadrón, y supervisar al público. Los procesos de saneamiento del área y procesamiento de alimentos se descubren diariamente los problemas de manera oportuna a través de inspecciones para mejorar la calidad del trabajo de cada puesto.
2. Potenciar la formación y mejorar la calidad de los empleados.
Fortalecer la formación de habilidades entre puestos, centrándose en formar generalistas para responder y resolver eficazmente emergencias provocadas por posibles faltas temporales de personal en los puestos. Al mismo tiempo, se adopta un enfoque de "por favor, entre, por favor, salga" para aumentar el efecto de la formación, fortalecer las habilidades de los empleados y mejorar continuamente los niveles de servicio.
3. Refinar las medidas de servicio para mejorar la satisfacción.
Llevar a cabo "concursos de habilidades" trimestrales para aprender y comunicarse entre sí, mejorar continuamente las habilidades comerciales de los empleados y los niveles de servicio integrales, mejorar el intercambio de habilidades entre los empleados y crear una buena atmósfera de comparación, aprendizaje y captura. levantarse y ayudar; se llevan a cabo reuniones semanales de equipo para discutir e intercambiar "qué he hecho por los empleados/invitados, cuáles son mis logros y experiencias", para que los empleados puedan aprender unos de otros y mejorar juntos. Al mismo tiempo, analizar los casos de servicio que ocurrieron a nuestro alrededor en una semana, examinar nuestros servicios desde la perspectiva de los empleados/huéspedes, descubrir las causas fundamentales de los problemas en el servicio, estabilizar los corazones de las personas con servicios de alta calidad, ganar la confianza de las personas. corazones con servicios satisfactorios, y mejorar la satisfacción en el servicio de hoteles y comedores.
4. Fortalecer la orientación ideológica del personal y mejorar la calidad de los servicios.
Orientar a los miembros del equipo a establecer la conciencia de que "es nuestra responsabilidad hacer un buen trabajo en los servicios de recepción de empleados" y "no es poca cosa en el servicio de vida", para que el comedor del personal se convierta realmente en el " casa del empleado ", para que todos puedan entenderlo ideológicamente. Comprender la importancia de hacer bien el trabajo y luego dedicarse conscientemente a diversas tareas de servicio para lograr el propósito de unir a las personas y mejorar la calidad de los servicios.
5. Consolidar los resultados de la implementación de las 6S y fortalecer la gestión básica.
Llevar a cabo la situación de implementación de las 6S del 20 al 2008, identificar fenómenos irrazonables en el proceso de implementación, llevar a cabo rectificaciones específicas y establecer gradualmente un ambiente de comedor limpio y ordenado y un orden de trabajo ordenado para garantizar que todos los puestos bajo Condiciones de trabajo intensas, el personal completa las tareas laborales a tiempo, en cantidad, con alta eficiencia y altos estándares, fortalece la gestión básica y refleja plenamente una imagen corporativa de alta calidad.
6. Reforzar el control de costes de comedor y formular menús estándar de comedor.
Para reducir los costos de adquisición, ahorrar gastos, mejorar la eficiencia de la gestión y mejorar la satisfacción de los empleados, desarrollamos un menú estándar para el comedor y realizamos encuestas periódicas sobre el menú. Orientados a los empleados, a través de encuestas, análisis y comentarios, mejoramos periódicamente la calidad de los platos, reducimos los costos del comedor y estabilizamos la calidad del servicio.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo personal desde el año 20 al 2000. Como dice el refrán, "poco a poco vamos logrando grandes avances". En el trabajo futuro, continuaré aprovechando las ventajas, corrigiendo las deficiencias, acumulando experiencia, uniendo a todos los empleados del hotel y del comedor, siguiendo adelante y haciendo la mayor contribución al desarrollo de la empresa.
Resumen de situación personal en el trabajo de back office 4
Echando la vista atrás, llevo un año en la empresa sin saberlo. Al final del año, resumí mis 20 años de trabajo de oficina. Siento profundamente que la oficina es el centro de una unidad o empresa, desempeñando el papel de enlace hacia arriba y hacia abajo, coordinación integral, asistencia del personal, supervisión e inspección y servicio para garantizar la seguridad laboral de todos. El personal de back office es el personal de servicio interno de la oficina y es responsable del trabajo diario, como la gestión de los asuntos internos de la oficina, el procesamiento de documentos oficiales, el llenado de informes y la redacción de documentos. Soy el organizador directo y encargado del trabajo de oficina, por lo que en el trabajo cumplo estrictamente con mis responsabilidades y completé con éxito la siguiente información:
1. Sea diligente en el aprendizaje y me esfuerce por mejorar su propia calidad.
Insistir en potenciar el aprendizaje como medida clave para mejorar la propia calidad. Participar activamente en las actividades masivas de la empresa, estudiar detenidamente los materiales y artículos de aprendizaje prescritos, insistir en escribir un resumen semanal del trabajo administrativo y registrar cuidadosamente los materiales de trabajo de cada día, lo que mejora enormemente la propia calidad y genera autodesarrollo en Varias tareas. Fuerte soporte de poder.
2. Desempeñar sus funciones concienzudamente y realizar bien su trabajo.
Durante el último año, he desempeñado concienzudamente mis deberes como oficinista y he completado con éxito diversas tareas. Por ejemplo, gestión de archivos. Al mismo tiempo, también descubrí mis propios defectos, como la velocidad de escritura lenta y ser demasiado cauteloso. Hice todo lo posible para superarlos y logré resultados iniciales. Espero que los camaradas dirigentes revisen esto.
Además, mientras resumes el progreso del trabajo de oficina al final del año, no olvides hacer planes para el próximo año. Insisto en fortalecer aún más mi sentido de responsabilidad. Esforzarse por lograr un desempeño de primera clase, establecer una visión correcta de la vida y los valores, mejorar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad y completar concienzudamente las tareas asignadas por los líderes dentro del alcance de sus responsabilidades. No es ni demasiado ambicioso ni demasiado problemático porque: si no barres una casa, ¿cómo podrás barrer el mundo? Todo comienza desde cero, siempre y cuando recuerdes tus responsabilidades, encontrarás que una vez que subas a la cima de la montaña, verás aparecer a los enanos bajo el cielo junto con otras montañas. Un día.
Espero que los líderes reconozcan mi trabajo durante el año pasado a través de mi resumen del trabajo de oficina, y confíen en mí en mis nuevas tareas que definitivamente las completaré con calidad y cantidad.
Resumen de la situación personal en el trabajo back office 5
Acabo de dejar la escuela, entré en la sociedad y entré al trabajo. Para mí todo es nuevo, y la adaptación al entorno y la comprensión del trabajo son cada día diferentes. Después de trabajar durante dos meses, soy menos ingenuo y más maduro; leo menos por la noche y trabajo más duro; soy menos ingenuo y feliz y más responsable...
Para mí, la logística administrativa de la oficina es una nuevo desafío. Después de dos meses de exploración, gradualmente me familiaricé y me adapté a mi trabajo, y gradualmente formé mi propia comprensión y puntos de vista sobre la gestión administrativa de la oficina. Como el único departamento no comercial entre los seis departamentos y una oficina de la empresa, la oficina desempeña el papel de comunicarse hacia arriba y hacia abajo, coordinar izquierda y derecha, contactar a todas las partes y tener en cuenta los aspectos internos y externos. La oficina es el departamento con el trabajo más complejo, la relación de liderazgo más cercana y la relación más cercana con los intereses de los empleados. Por tanto, su funcionamiento incide directamente en el nivel general de trabajo y la eficiencia de la empresa. Para mí, que recién comencé a trabajar, la tarea en esta etapa es aprender más, pensar más, realizar al detalle las tareas asignadas por el líder, ampliar mis conocimientos y madurar lo antes posible. La situación desde su toma de posesión se resume a continuación:
1 Resumen del trabajo
(1) Esfuerzos para mejorar la gestión administrativa.
1. Para fortalecer la gestión de la empresa, hemos formulado y promulgado muchas reglas y regulaciones, como el sistema de gestión de vehículos, el acuerdo de seguridad del conductor, las regulaciones de gestión de comidas, etc., y procedimientos de trabajo estandarizados a través de la implementación. de varios sistemas.
2. Bajo el liderazgo unificado del grupo, los empleados están organizados para asistir al estreno de "La Fundación de la República Popular China" y ver la película, para que cada empleado pueda repasar la historia y fortalecer el patriotismo. y el heroísmo con motivo de la celebración del 60º aniversario del Día Nacional de la educación socialista favorece la construcción de la civilización espiritual y la visión de la vida socialistas.
3. Ayudar a los líderes de la empresa a organizar los preparativos para la ceremonia de inauguración del parque. La ceremonia de inauguración del parque es de gran importancia. No sólo marca el inicio completo de varios proyectos en el parque, sino que también simboliza un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos para nuestro desarrollo.
4. Cooperar con el comité de gestión y producir documentales del parque con emisoras de televisión. Durante el proceso de grabación del programa, nosotros y el personal de la estación de televisión profundizamos en el nivel básico para comprender la estructura industrial existente del parque, lo que jugó un papel en la promoción de una mejor comprensión del parque. Al mismo tiempo, gracias a una estrecha colaboración con el personal del comité de dirección, he ampliado mis relaciones interpersonales y mejorado mis capacidades organizativas y de coordinación en todos los aspectos.
(2) Hacer un buen trabajo en soporte logístico.
1. Mantener y mantener equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, máquinas de fax, ordenadores y redes. En los pocos meses transcurridos desde que se fundó la empresa, varios tipos de equipos han seguido aumentando y también ha aumentado la dificultad de mantenimiento. Para evitar que el trabajo normal se vea afectado por problemas del equipo, decidí resolver los problemas menores de inmediato y me comuniqué con el fabricante o distribuidor para realizar las reparaciones con mucho cuidado para asegurar que el uso de los empleados no se viera afectado en el menor tiempo posible.
2. Protección de los consumibles de oficina. La empresa tiene una gran demanda de diversos consumibles como papel de impresión, tóner, accesorios de computadora, etc. y garantice cuidadosamente el suministro de estos consumibles habituales.
3. Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de vehículos de nuestra empresa, debemos practicar la economía, el control estricto, el despacho unificado y realizar concienzudamente tareas diarias como el consumo de combustible y el registro de vehículos para garantizar que los vehículos oficiales de nuestra empresa se utilicen de forma oportuna y rápida. y de manera segura. La empresa designa de manera uniforme los lugares de reparación y mantenimiento de vehículos e insiste en una declaración previa, lo que garantiza que nuestros vehículos oficiales puedan repararse y mantenerse de manera oportuna.
4. Gestionar la gestión de propiedades. Haga todo lo posible para brindar a los empleados de la empresa un ambiente de oficina cómodo y seguro, brindar un buen servicio de comedor y brindarles a los empleados un ambiente de comedor limpio y ordenado y una variedad de comidas deliciosas.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. No existe un acuerdo general en el trabajo y, a menudo, me canso de lidiar con varios asuntos triviales en el trabajo.
2. Experiencia laboral inadecuada y pocos métodos para manejar emergencias.
3. La base literaria no es lo suficientemente sólida y es necesario mejorar la capacidad de redactar documentos oficiales.
3. Ideas de trabajo futuro
1. "Sin reglas, no habría radio". El estatus especial y la naturaleza de la oficina requieren que la oficina sea un sistema sólido. sistemas y gestión estricta del grupo. El trabajo que realiza la oficina todos los días es muy complejo y la forma más eficaz de deshacerse de estos asuntos triviales es confiar en el sistema. Mejorar y distribuir varios sistemas ayudará a mejorar la eficiencia de la oficina y hacer que todo el trabajo esté basado en evidencia. La oficina sólo puede supervisar y compilar estadísticas sobre algunos asuntos específicos basándose en la situación real, lo que puede ahorrar mucho tiempo y energía en el trabajo administrativo integral.
2. Para realizar un buen trabajo administrativo, primero se debe planificar bien, aprender a hacer arreglos generales y lograr "planificar antes y resumir después" todos los días. Las cosas arregladas por el líder deben registrarse e implementarse una por una para evitar omisiones.
3. Corrige tu actitud y recuerda que actitud también es competencia. En trabajos futuros, aprenderé a usar mi cerebro, pensar positivamente, trabajar activamente y hacer las cosas con mucha antelación. En mi trabajo no hay poca cosa. Exploraré y resumiré cuidadosamente mis propios métodos de trabajo e ideas y me sentiré más cómodo en trabajos complicados.
4. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre las tareas asignadas por los líderes.
5. Haz las cosas con corazón y los detalles mostrarán el valor. Preste más atención a los métodos de trabajo de otras personas en el trabajo, aprenda a descubrir las fortalezas de los demás y aprenda de las fortalezas de los demás.
6. Cultivar la ilusión por el trabajo y el sentido de responsabilidad. Debemos tratar nuestra carrera como un asunto de familia y nuestro propio negocio, tener presente que el trabajo es para nosotros, no para los demás, y motivarnos siempre a hacer bien cada trabajo con pleno espíritu.
7. Fortalecer la capacitación oficial en redacción de documentos, leer libros más relevantes, escribir y practicar con diligencia y esforzarse por escribir artículos que sean concisos y fáciles de entender.
8. Comunicarme cuidadosamente con los líderes, informar problemas y pensamientos en el trabajo de manera oportuna y esperar que los líderes critiquen y corrijan mis deficiencias para que yo pueda corregirlas a tiempo para hacer mi trabajo más perfecto.
Para todos, el primer paso en su carrera es muy importante y desempeñará un gran papel rector en nuestro futuro posicionamiento social y dirección de desarrollo profesional. Por eso valoro mucho mi trabajo. Combinaré el conocimiento que he aprendido con el entorno específico de la empresa, usaré mi energía y mi gran capacidad de comprensión para dominar diversas habilidades comerciales lo antes posible, daré cada paso en mi camino laboral con los pies en la tierra y transformarme de profesional a profesional lo antes posible. Los estudiantes universitarios que acaban de salir de la escuela se han convertido en líderes empresariales, aportando su propio esfuerzo al desarrollo de la empresa.
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