¿Qué aspectos incluye el sistema de seguridad laboral?
(1) La seguridad laboral se refiere a la suma de todas las medidas y acciones tomadas para proteger los derechos e intereses básicos de los trabajadores. El objetivo del sistema de seguridad laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, a diferencia de otros sistemas jurídicos que regulan las relaciones laborales.
(2) Artículo 4 de la "Ley Laboral" Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
(3) El seguro social se refiere a un sistema impuesto por el Estado a través de la ley para proporcionar la asistencia material necesaria a las personas de clase trabajadora en caso de vejez, enfermedad, maternidad, desempleo y lesiones profesionales.
Los principales contenidos del sistema de seguridad laboral incluyen
(1) El seguro social se refiere a un sistema aplicado por el estado a través de la ley para proporcionar los beneficios necesarios a la gente de clase trabajadora en el caso de vejez y enfermedad.
(2) El bienestar social se refiere a diversas empresas de bienestar público organizadas por el gobierno para miembros de la sociedad y empresas que brindan seguridad de vida a diversos tipos de personas discapacitadas y personas sin seguridad de vida.
(3) Trato preferencial y reasentamiento se refiere al sistema en el que el gobierno proporciona trato preferencial y pensiones a las familias del personal militar, sobrevivientes de mártires, personal militar desmovilizado y personal militar discapacitado.
En tercer lugar, ¿qué es la protección laboral?
(1) La protección laboral se refiere a la legislación y organización adoptadas por el estado y las unidades para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el proceso laboral. producción y medidas técnicas.
(2) Se refiere a la adopción de medidas organizativas y técnicas de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, apoyándose en el progreso tecnológico y la gestión científica, para eliminar condiciones y comportamientos adversos que pongan en peligro la seguridad y salud de las personas, prevenir accidentes. y enfermedades profesionales, y proteger la seguridad y la salud de los trabajadores durante el proceso laboral.
Base Legal
Artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las normas laborales y de seguridad social leyes y reglamentos a la dirección administrativa del trabajo y seguridad social o conductas reguladas.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.
Artículo 10 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social"
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementa la supervisión laboral y de seguridad social y desempeña las siguientes funciones:
(1) Promover las leyes, leyes y reglamentos laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;
(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones a la seguridad laboral Denuncias y quejas sobre leyes, reglamentos o normas;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.