¿Qué es el establecimiento logístico de una institución pública?

¿Cuál es la naturaleza de la organización logística? El establecimiento comercial de logística es un tipo de establecimiento comercial. El establecimiento de instituciones públicas se divide principalmente en tres tipos: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos relacionados con el trabajo. Las organizaciones logísticas se refieren a organizaciones creadas para personal de logística. El establecimiento logístico se diferencia del establecimiento administrativo (incluidos los funcionarios públicos) y del establecimiento comercial. El primero proporciona principalmente apoyo logístico a los segundos, incluidos servicios de transporte (conductores) y servicios de catering (personal de comedor).

¿La Ley de Contrato de Trabajo se aplica a los contratos de trabajo en instituciones públicas? En la práctica, la composición de las instituciones públicas está gestionada por funcionarios o por referencia al personal que implementa el sistema de empleo; La "Ley de Contrato de Trabajo" no se aplica al personal dirigido por funcionarios públicos o con referencia a funcionarios públicos. Se aplica a los trabajadores ordinarios y se aplica parcialmente al personal bajo el sistema de nombramiento.

Las “Disposiciones Complementarias” de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipulan: “No podrá estipularse lo contrario en la celebración, ejecución, modificación, cancelación o terminación de los contratos de trabajo entre instituciones públicas y los empleados que implementen el sistema de empleo”. por las leyes, reglamentos administrativos y el Consejo de Estado, se aplicarán las disposiciones contenidas en ellos; a falta de disposiciones, se aplicarán las disposiciones pertinentes de esta Ley. Consejo de Estado." Algunos de ellos son aplicables a las instituciones públicas, y se ha ampliado el alcance del ajuste.

3. Cómo calcular el nivel salarial de las instituciones públicas El salario básico de las instituciones públicas se divide en: salario de puesto y salario de grado salarial El salario de puesto está determinado por el título o rango profesional, y el. El salario del grado salarial está determinado por el tiempo escolar que se puede utilizar para calcular la duración del servicio y las horas de trabajo.

La duración calculable del tiempo en la escuela se refiere a un título universitario de tiempo completo o superior, y la duración del servicio se calcula a partir del año de inscripción. Por ejemplo, si tienes una licenciatura, tu duración de servicio se calculará a partir del año en que ingresaste a la universidad, más las horas de trabajo. Además, el momento de la promoción también determina el grado salarial. Si te ascienden más tarde que los demás, tu salario variará mucho. El salario es diferente, uno depende de las calificaciones académicas y el tiempo de admisión, y el otro depende del tiempo de promoción.

Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. La escala salarial viene determinada por la escala salarial correspondiente. Los técnicos y gerentes profesionales tienen 65 niveles salariales y los trabajadores tienen 40 niveles salariales. Cada grado salarial corresponde a un grado salarial, y el grado salarial debe estar determinado por dos datos, a saber, los años de servicio específicos y los años variables de puestos en diferentes niveles.

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