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• Copia mural de cultura corporativaCopia mural de cultura corporativa (59 frases seleccionadas) 1. La desregulación es como un virus que se propaga y eventualmente paraliza a toda la empresa. Además del antivirus, la mejor manera es configurar un firewall y bloquear tantas lagunas como sea posible. Cuando todo el mundo te dice lo genial que eres, es cuando estás más vulnerable. 3. La temporada alta es el reflejo del desempeño y la temporada baja es la base del desempeño. 4. Ser un empleado que confía en la capacidad para buscar la excelencia y ser una empresa que confía en la capacidad en lugar de perseguir la excelencia. 5. Falta una pezuña y se daña un caballo de guerra; se daña un caballo de guerra y se hiere a un mensajero y se pierde una guerra y se pierde un imperio; 6. Si puedes convertir las ventajas de los demás en tus propias ventajas, definitivamente te convertirás en un jefe invencible. 7. Para Liu Xiang, no hay ningún objetivo de 110 metros con vallas para ponerlo a prueba. ¿Quién sabe si es el número uno o el número dos del mundo? 8. Poner un punto tiene dos significados: primero, significa poner un punto después del éxito. Significa que los logros han pasado y hoy es un nuevo comienzo; en segundo lugar, detente si no lo logras; Significa que el fracaso ha terminado y el éxito está por comenzar. 9. El alma de una persona necesita tener un pasatiempo, una búsqueda y un deseo de vivir. Sólo así la vida puede ser feliz y esperanzadora. Si no hay esperanza ni búsqueda en el alma, significa muerte y, naturalmente, no habrá felicidad. 10. Cree su propio valor laboral y cualidades promocionadas. Creo que el jefe acabará poniendo tu nombre en la lista de ascensos. 11. No existe una respuesta estándar para la apertura del mercado. Volviendo al teorema del reloj, es necesario elegir un reloj que sea cómodo de llevar y preciso. 12. La línea de muerte de una industria mejora constantemente. Si la velocidad de desarrollo de una empresa no puede exceder la línea de muerte, inevitablemente se enfrentará a la muerte. 13. Se acusará a las personas de evadir sus responsabilidades y obligaciones. Quien se niegue a asumir las responsabilidades y obligaciones de la organización y equipo será eliminado. 14. Sea honesto y cauteloso. 15. ¡La seguridad es el mayor ahorro y los accidentes son el mayor desperdicio! 16. Estudiar seriamente la teoría de las “Tres Representaciones” y practicar las “Tres Representaciones”. ¡Haga un buen trabajo en proyectos de centrales eléctricas y esfuércese por revitalizar la economía de Anhui! (Otros proyectos dentro de la provincia)18. La integridad es la base y la innovación es el alma. 19. ¡La seguridad es la flor de la gloria para quienes respetan las reglas, y los accidentes son el monumento de la vergüenza para quienes violan las reglas! 20. ¡Estricta disciplina de proceso para garantizar la calidad del proyecto! 21. Patriotismo y respeto de la ley, cortesía e integridad, unidad y amistad, diligencia y superación personal, dedicación y dedicación. 22. ¡Crear excelencia en la gestión y establecer imagen en la construcción! 23. Un plan centenario, la calidad primero. 24. Amar la compañía es amarte a ti mismo. 25. No me hago daño a mí mismo, no hago daño a los demás y no me hago daño los demás. 26. ¡Crea proyectos de alta calidad y demuestra nuevamente la gloria del Ejército de Hierro! 27. Persistir en ganar por calidad y mejorar la competitividad. 28. ¡Sé responsable del proyecto y satisface a los usuarios! 29. Cuídate como cuidas tu propia casa; por favor valora este hermoso entorno porque aquí vivimos. 30. Promover la construcción de una civilización de la seguridad y difundir el conocimiento de la cultura de la seguridad31. Fortalecer vigorosamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio para promover el desarrollo saludable y sostenible de las empresas. 32. ¡Trabaja en un proyecto chino e innova una marca centenaria! (Proyecto Waigaoqiao)33. ¡Aproveche plenamente el papel de los jóvenes y lleve a cabo vigorosamente la actividad "Civilización Juvenil"! 34. Crear imagen externa y mejorar la competitividad corporativa; fortalecer la calidad interna y estimular la innovación de los empleados. 35. ¡Agradecer sinceramente a todos los sectores de la sociedad por su comprensión, preocupación y apoyo a la industria de la construcción eléctrica! 36. La autoimagen es silenciosa, la pulcritud es tu autoestima y la civilización social necesita que la decores. 37. ¡Una persona defiende una tierra y todos defienden una montaña! 38. ¡Establece una imagen corporativa y crea proyectos de alta calidad! 39. ¡Construye proyectos de alta calidad para recompensar a XX personas! 40. Aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del Partido y cumplir plenamente las diversas tareas. 41. ¡Establezca el concepto de "el siguiente paso es el usuario" y preste atención a la ética profesional y la responsabilidad profesional! 42. Construimos una hermosa casa. 43. Abordar el desarrollo con confianza y adoptar una postura clara contra la corrupción. 44. Acabar con las malas ideas y promover el espíritu de calidad. 45. Comunicar más, quejarse menos, comprender más, discutir menos. 46. ​​Superar y perseguir continuamente la perfección. 47. No te subestimes. La gente tiene infinitas posibilidades. 48. ¡La calidad es la vida de una empresa y la seguridad es la vida de los empleados! 49. Cuidar la vida, proteger el medio ambiente, apostando por la prevención y la mejora continua. 50. La actitud lo determina todo, los detalles determinan el éxito o el fracaso. 51. Tomar la tecnología como motor y la calidad como supervivencia. 52. ¡Dirige un equipo de primera clase, crea un desempeño de primera clase y muestra un estilo de primera clase! 53. Nuestra filosofía es que no existe lo mejor, sólo lo mejor. 54. La integridad es el fundamento y la innovación es el alma. 55. Cuando todo el mundo proponga innovación, el coste naturalmente disminuirá. 56. Buscar mercado desde la calidad y beneficiarse de la gestión.
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• ¿Cuáles son los niveles de las categorías de servicio? Propósito Con el fin de mejorar la calidad y capacidad personal de los empleados, movilizar plenamente la iniciativa y el entusiasmo de todos los empleados, crear un mecanismo de competencia justo, equitativo y abierto dentro de la empresa, y estandarizar el trabajo de promoción y promoción. proceso de los empleados de la empresa, este sistema está especialmente formulado. Ámbito de aplicación: La empresa puede realizar los ajustes necesarios en los puestos o funciones de los empleados en función de las necesidades laborales. En caso de vacantes en la empresa, los empleados también pueden solicitar traslados entre varios departamentos de la empresa según sus propios deseos. 1. La promoción de empleados se puede dividir en promoción intradepartamental y promoción entre departamentos: (1) La promoción intradepartamental se refiere al cambio de puesto de los empleados dentro del departamento, que realizan los gerentes de cada departamento después de una evaluación basada en la situación real del departamento y reportada al Departamento General para su archivo. (2) La promoción entre departamentos de empleados de la empresa se refiere al flujo de empleados entre departamentos dentro de la empresa. Después de la revisión, el departamento transferido debe completar el "Formulario de Promoción (Confirmación) de Empleado", que será revisado por el jefe del departamento involucrado, informado al gerente general o la persona autorizada por el gerente general para su aprobación, y luego informado. al Departamento General para su archivo. 2. Los ascensos de empleados se dividen en tres tipos: (1) Ascenso de puesto y ascenso de salario (2) Ascenso de puesto y salario sin cambios (3) Ascenso de puesto y ascenso de salario. 3. La forma de promoción de los empleados se puede dividir en regular o irregular (1) Regular: La empresa promueve a los empleados de manera uniforme al final de cada año según las condiciones operativas de la empresa. (2) Irregular: Durante el trabajo anual, los empleados que hayan realizado contribuciones especiales a la empresa y se hayan desempeñado bien serán promovidos en cualquier momento. (3) Los empleados en prueba que se desempeñen bien durante el período de prueba serán recomendados por el departamento de prueba y promovidos con anticipación. Los ascensos de empleados se basan en (1) empleados ordinarios de la empresa que han trabajado en el puesto original durante medio año (excluyendo el tiempo de trabajo del período de prueba) y están calificados como sobresalientes por el gerente del departamento. (2) Los empleados de nivel gerencial en cada departamento de la empresa han trabajado en sus puestos originales durante un año (sin incluir el período de prueba) y están calificados como sobresalientes por el gerente general. (3) Promoción en otras circunstancias por necesidades de la empresa y aprobación especial del director general. Autoridad de promoción de empleados (1) El director general, el subdirector general y el subdirector general serán aprobados por el presidente de la junta. (2) Los gerentes o supervisores de departamento serán propuestos por el gerente general o superior y presentados al presidente de la junta para su aprobación. (3) La promoción de los empleados ordinarios será propuesta por el gerente o supervisor del departamento, y se presentará al gerente general para su aprobación y se notificará al departamento administrativo. Edite el primer párrafo sobre formas de mejorar el sistema de promoción de empleados. Dominar los principios de promoción 1. Debemos tener tanto capacidad como integridad política, y no debemos descuidar la capacidad y la integridad política. Si una empresa no puede reutilizar y promover a algunos empleados talentosos bajo el lema de "contratar talentos", inevitablemente tendrá un impacto negativo en los empleados y, por lo tanto, disminuirá su entusiasmo. 2.Igualdad de oportunidades. Los gerentes de recursos humanos deben brindar a los empleados un camino hacia la promoción, es decir, llevar a cabo una contratación abierta y una competencia justa para los gerentes, y promover solo talentos, no solo con calificaciones académicas, sino también con calificaciones. Sólo así los empleados podrán estar verdaderamente motivados. 3. Combine "promoción de escala" y "promoción excepcional". El "ascenso de escalera" es para la mayoría de los empleados. Este método de promoción puede evitar la ceguera, tiene una gran precisión y motiva fácilmente a la mayoría de los empleados. Sin embargo, los talentos extraordinarios y especiales deben promoverse de manera excepcional para que no se pierdan los talentos raros y sobresalientes. 2. Familiarizado con el modelo de promoción 1. Promoción basada en el desempeño laboral En empresas donde el desempeño laboral se puede medir mediante varios criterios, los gerentes de recursos humanos pueden decidir si promover a los empleados en función de si su desempeño cumple con los estándares establecidos. En este caso, la competencia es uno de los criterios para que el desempeño laboral de un empleado alcance el nivel esperado. 2. Incrementar según el nivel de inversión. Cuando un empleado es puntual, está bien vestido, cumple con todas las normas y reglamentos de la empresa y puede cooperar con sus superiores para realizar su trabajo de manera ordenada y excelente, definitivamente será apreciado por sus superiores. 3. La promoción basada en la antigüedad parece basarse únicamente en la antigüedad, pero en realidad es una combinación de antigüedad y capacidad. Una vez obtenidas las calificaciones para la promoción, su posibilidad o no de promoción depende enteramente de la evaluación de su trabajo. Este sistema reconoce el valor de la experiencia de los empleados y les brinda a todos las mismas oportunidades de competir. En tercer lugar, formular un plan de promoción 1. Selección de objetivos de promoción Después de seleccionar talentos especiales con gran potencial, prestaremos atención a ajustar las responsabilidades laborales y las trayectorias de desarrollo de estos talentos para prepararnos para su promoción con anticipación. 2. Desarrollar un plan de desarrollo personal. Una vez identificado un candidato, la empresa debe desarrollar un plan de desarrollo personal para él o ella. Debemos entender claramente qué tipo de planificación puede satisfacer los deseos de estos talentos especiales, qué medidas son más efectivas para ellos, dónde están las deficiencias de estos talentos especiales y qué potencial se puede aprovechar. 3. La planificación específica de los detalles del trabajo y los posibles desafíos debe ser a largo plazo y específica, para que los empleados puedan prepararse con antelación para el trabajo futuro. Cuanto más específicos sean estos planes, más confianza tendrán los empleados y mejor preparados estarán para el siguiente paso.
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Uvas Las uvas son especialmente adecuadas para que las coman los "perezosos", porque la forma más saludable de comerlas es "sin pelarlas ni escupir las semillas". La piel y las semillas de las uvas son más nutritivas que la pulpa. La razón por la que el vino tinto es más saludable que el vino blanco es porque se elabora con pieles. Investigadores de la Universidad de Burdeos en Francia también descubrieron que las semillas de uva son ricas en OPC, una sustancia que mejora la inmunidad y retrasa el envejecimiento, el 85% de la cual es absorbida y utilizada por el cuerpo humano 4. Cereza La cereza tiene un alto contenido de hierro y. Es una fruta especialmente indicada para la mujer con efecto reponedor de sangre. Los investigadores estadounidenses también descubrieron que comer cerezas puede reducir significativamente el dolor. El invierno es relativamente seco y es fácil producir mal olor en la boca. Exprimir el jugo de cereza, diluirlo con agua y luego enjuagarlo puede ayudar a eliminar este problema. 5. Pera La pera es una fruta vibrante y enérgica. Es rico en agua, vitaminas A, B, C, D, E y oligoelementos yodo, que pueden mantener la salud de los tejidos celulares, ayudar a desintoxicar y purificar los órganos, suavizar los vasos sanguíneos y promover que la sangre transporte más calcio a los huesos. . Sin embargo, al comer peras, debes masticarlas lentamente para una mejor absorción. 6. Comer naranjas con frecuencia y ser emocional puede aumentar el riesgo de enfermedades cardíacas, presión arterial alta y derrames cerebrales. Los expertos de la Escuela de Medicina de Harvard recomiendan comer naranjas con regularidad para reducir las posibilidades de padecer estas enfermedades. Pero tenga cuidado de no comer más de 4 piezas al día, de lo contrario puede desarrollar lo que la medicina china llama síntomas de "calor", como úlceras aftosas. 7. Pomelo El pomelo es una fruta que vela por la salud humana y el buen funcionamiento del sistema cardiovascular. La pectina que contiene puede reducir las lipoproteínas de baja densidad, reducir el daño a las paredes arteriales, mantener la función vascular y prevenir la aterosclerosis y las enfermedades cardíacas. Los investigadores también descubrieron que comer 8 pomelos puede promover significativamente la recuperación de tejidos y órganos lesionados durante el ejercicio. 8. Manzanas Comer una pequeña cantidad de manzanas todos los días puede prevenir una variedad de enfermedades y hacer que las personas se sientan saciadas. frutas. El Centro Americano de Investigación del Cáncer recomienda que las personas coman manzanas para prevenir el cáncer porque son ricas en antioxidantes naturales fitoquímicos que pueden eliminar eficazmente los radicales libres y reducir la incidencia del cáncer. 9. Tomates: Los tomates son un superalimento que contiene licopeno, que puede inhibir la producción de radicales libres en el cuerpo y prevenir lesiones celulares. También son ricos en ácido cítrico y ácido málico, que pueden eliminar el calor, desintoxicar y proteger el hígado. y diuresis, y son muy útiles para mejorar la resaca de manera eficiente. Reimpreso de club.china.com 10. Limón El limón contiene "flavonoides", que pueden matar una variedad de bacterias patógenas. También es rico en ácido cítrico y extracto de aceite de limón, que ayuda a aumentar el contenido de enzimas en el hígado y acelerar la digestión. Descomposición de sustancias químicas cancerígenas que eliminan las impurezas y toxinas acumuladas en el hígado. Reimpreso de club.china.com 11. Ciruelas La medicina china moderna cree que las ciruelas tienen el efecto de limpiar el hígado, promover la producción de líquidos y la diuresis, y pueden ayudar a mejorar síntomas como falta de sed, poliuria, pérdida de apetito, cirrosis, ascitis y alcoholismo. Sin embargo, no se puede comer demasiado. Había un dicho que decía que "hay muertos tirados en los ciruelos" ~ Reimpreso de club.china.com 12. Sandía La sandía es rica en agua y fructosa, una variedad de vitaminas. minerales y aminoácidos Además de mejorar el golpe de calor, además de la fiebre, sudoración excesiva, sed, oliguria, orina de color amarillo oscuro, estomatitis y sangre en las heces, también es adecuado para personas adictas al alcohol y tiene importantes propiedades curativas. efectos. 13. Bayberry La medicina tradicional china cree que el bayberry tiene los efectos de eliminar el calor, desintoxicar y diuresis, y es adecuado para la tos debido al viento y el calor, el dolor de muelas, las úlceras orales, los cálculos del tracto urinario, el alcoholismo, la incontinencia urinaria y otras enfermedades especialmente. para los pacientes con cáncer que se someten a radioterapia, comer arándano tiene el efecto de proteger el daño de las mucosas, pero las personas con función renal anormal no deben comerlo. 14. El kiwi es rico en nutrientes, que no sólo pueden complementar la nutrición humana, sino que también previenen la producción de nitrosaminas cancerígenas en el cuerpo humano, además, también pueden reducir el colesterol y los triglicéridos;
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• ¿Qué alimentos se pueden cocinar al vapor? Y es fácil de hacer. ¡También es corto y delicioso! Ingredientes para vieiras al vapor con fideos de ajo: 6 vieiras frescas (más grandes), 60 g de ajo, 50 g de fideos, 50 g de aceite de ensalada, la cantidad adecuada de sal, una pequeña cantidad de esencia de pollo, 2 cucharaditas de vino de cocina (10 ml ), cantidad adecuada de cebollino, cantidad adecuada de pimiento rojo (para decoración) Método: 1. Compre vieiras frescas y vivas en el mercado para llevarlas a casa. 2. Utilice un cuchillo afilado para insertarlo en la concha de vieira y corte la carne cerca de la pared de la concha. Deseche la mitad de la concha sin carne. 3. Retirar los órganos internos de la vieira, es decir, los trozos oscuros, branquias y bordes, dejando solo la carne redonda y la media luna amarilla en el medio. De hecho, además de la parte negra, también se pueden comer otras partes, pero ten en cuenta que solo quedan los mariscos y el amarillo. Use un cuchillo afilado para cortar la carne del caparazón cilíndrico a lo largo de la pared del caparazón, lave el sedimento y reserve (porque queremos poner los fideos debajo de la carne del caparazón, entonces debemos sacar la carne del caparazón), limpie el caparazón con un cepillo y déjelo a un lado, quedará así después de limpiarlo. 4. Marinar los mariscos envueltos con vino de cocción y un poco de sal durante 5 minutos. 5. Remoje los fideos en agua tibia durante unos 30 minutos hasta que estén suaves, retírelos, escúrralos y reserve. Corte las cebolletas en tiras o las cebolletas picadas y reserve. 6. Use una prensa de ajos para presionar el ajo en ajo picado. y poner un poco más de ajo picado en el wok Calentar el aceite a 20 ℃ (se siente el calor al poner la mano sobre el aceite), poner la pasta de ajo en el aceite, freír la pasta de ajo a fuego lento hasta que quede. se pone amarillo y lo sacamos con el aceite. Después de enfriar, agregue sal y esencia de pollo y mezcle bien. 7. Rodee cada vieira con fideos en forma de nido de pájaro, luego coloque la carne de vieira marinada encima y esparza el ajo preparado uniformemente sobre la carne de vieira. 8. Calentar la vaporera, agregar las vieiras, cocinar al vapor durante 5-6 minutos (las vieiras más pequeñas se pueden cocinar al vapor durante 3 minutos), sacar y colocar la cebolla verde rallada y el pimiento rojo sobre las vieiras. 9. Limpiar y calentar el wok, agregar 1 cucharada de aceite, calentar hasta que esté 80% caliente (ahumando) y verter el aceite uniformemente sobre cada vieira. La receta de cerdo al vapor incluye 250 g de cerdo con piel, 100 g de arroz, 1 cucharada de vino Shaoxing, 1 cucharada de salsa de soja, la cantidad adecuada de sal, la cantidad adecuada de glutamato monosódico, la cantidad adecuada de azúcar, la cantidad adecuada de salsa de fideos dulces, la cantidad adecuada de cantidad adecuada de cebolla verde picada, cantidad adecuada de jengibre rallado, cantidad adecuada de cinco especias en polvo y cantidad adecuada de aceite de sésamo. Método 1. Lavar el cerdo, cortarlo en trozos de menos de 1 cm de grosor, ponerlo en un recipiente, mezclarlo con sal, vino Shaoxing, salsa de soja, azúcar, salsa de fideos dulces, cebolla verde picada, jengibre rallado, pimienta de Jamaica en polvo y aceite de sésamo y dejar de lado. 2. Lavar el arroz, escurrir el agua, ponerlo en un wok y sofreír a fuego lento hasta que esté ligeramente dorado, sacarlo y dejarlo enfriar y enrollarlo en fideos de arroz de grano grueso. 3. Vierta los fideos de arroz en el bol de cerdo, agregue un poco de agua para humedecer los fideos de arroz, de modo que cada trozo de carne se pueda envolver con fideos de arroz gruesos, con la piel hacia abajo, póngalos uno a uno en el bol, póngalos. en la vaporera y cocinarlos al vapor hasta que estén cocidos. Ponlo en el plato. Se caracteriza por platos exquisitos y delicioso sabor. La receta de cerdo al vapor con camarones aromáticos consta de 4 taeles de cabeza de cerdo, 4 trozos de tofu frito, 3 taeles de puerros, 2 cucharadas de jengibre rallado y 1 cucharadita de pimiento rojo rallado. Condimento 1: 1 cucharadita de ajo picado y cebolla seca, 2 cucharaditas de pasta de camarones. Condimento 2: 1 cucharadita de salsa de ostras y salsa de soja light, 1 cucharadita de azúcar y un poco de aceite de sésamo. Condimento 3: 1 cucharadita de maicena, 2 cucharadas de agua. Condimento 4: 1 cucharadita de sal y azúcar, 1 cucharada de aceite. Método 1. Enjuagar la cabeza con agua, secarla y cortarla en rodajas; enjuagar el tofu frito con agua caliente y cortarla en rodajas, lavar los puerros y cortarlos en trozos; 2. Caliente 1 cucharada de aceite, saltee el Condimento 1 hasta que esté fragante, retire del fuego, agregue el Condimento 2 y mezcle bien para formar una marinada, agregue la carne en rodajas, agregue el Condimento 3 y deje marinar durante 10 minutos. 3. Coloque los cubos de tofu en un plato, cubra con las rodajas de carne, agregue el jengibre rallado y el pimiento rojo y cocine al vapor durante 12-15 minutos. 4. Hervir media olla de agua, agregar los condimentos. 4. Cocer los puerros, sacarlos y comerlos con la fragante y suave carne de los camarones. Se recomienda que el sabor de la pasta de camarones sea diferente según los ingredientes. Si primero saltea el ajo picado y las cebollas secas, puede agregar una receta de costillas de cerdo al vapor con polvo aromático. Un poco de costillas de cerdo, un poco de batata, un poco de pasta de frijoles picante de Sichuan, un poco de salsa de soja, un poco de ajo, un poco de salsa de vino, un poco de azúcar, un poco de sal, un poco de esencia de pollo, un poco de fideos de arroz con cerdo, un poco de cebolla de verdeo, un poco de aceite de cocina. Método 1. Cortar las costillas en trozos de 3 cm de largo, pelar los boniatos y cortarlos en trozos pequeños, y picar los ajos y la cebolla. 2. Agregue pasta de frijoles, una pequeña cantidad de salsa de soja (principalmente para colorear), ajo picado, jugo de vino fermentado, una pequeña cantidad de azúcar, esencia de pollo, una pequeña cantidad de sal y aceite de cocina (la misma cantidad que se usa para cocinar). muchas costillas) a las costillas y mezcle bien. Luego vierta los fideos de arroz con cerdo al vapor para que cada costilla quede cubierta uniformemente con una capa de fideos de arroz.
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